“窩裡鬥”看似是一個不光明磊落，令人不齒的詞，卻在我國曆史長河中時有發生。

顧名思義，這個詞的意思是：在一個小環境裡，幾個人之間的病態競爭，起內訌。

中國是一個講究“以和為貴”的國家，有些人便維持著表面的和平，在背地裡卻互相算計，捅刀子。

這種事情在職場中更是屢見不鮮，見怪不怪。

俗話說：“一個和尚挑水喝，三個和尚沒水喝。”說的便是“窩裡鬥”這個現象。

可是為什麼在職場中大家都喜歡“窩裡鬥”呢？在我們的觀念中，不都說團結力量大，共贏才是真正的勝利？

可是還是有很多在職場上的人，為了獲得更多的利益，出賣同事，這不是危言聳聽，而是現實。

而造成這種現象的原因，與性格無關，而是好處多多。

一、互相熟悉，直擊要害

都說“知己知彼，百戰不殆。”

你想要戰勝自己的敵人，首先便需要對敵人有一個深刻的瞭解，知道他在什麼情況下會做出什麼對策，然後再加以反擊。

職場上之所以大家喜歡“窩裡鬥”，主要的原因便是敵人曾經也是你的朝夕相處的同事，你對他熟悉瞭解。

在這種情況下出手，往往更能夠直擊要害，一招命中。

好比太平天國時期的康王汪海洋便是一個被隊友加害的例子。

汪海洋號稱太平天國後期的“擎天一柱”，驍勇善戰，曾經伏擊清軍，幹掉了無數支清軍隊伍。

攻下了湖南和廣東。卻在梅州的時候被困。

在這時，他的將領丁太陽背叛了他，向清軍洩露他的行蹤，讓清軍有了可乘之機。

汪海洋被清軍的洋槍火炮攻擊，失去了性命。

正因為丁太平與汪海洋一起共事，彼此瞭解。

所以更加知道其真實情況和弱點，在職場這種情況，往往一擊致命。

曾經是隊友，並肩作戰，所以熟知了對方的為人處世，以及把柄。

一旦有了利益衝突，便可以立刻出賣。

這告訴我們，在工作中，不要太過於相信別人，害人之心不可有，防人之心不可無。

我們也要時刻強大自己，減少自己的弱點，才能在職場上立於不敗之地，不會讓敵人有可乘之機。

二、外患解除，資源鬥爭

在很多情況下，擁有外敵的時候，人們往往能夠團結一致，互相支援，抵禦外敵。

可是當敵人消除，外患解決時，又因為資源的稀缺，內心的貪婪，開始針鋒相對，變成敵人。

職場上，當面對其他公司的競爭時，同個公司的人往往能夠相互扶持，互相幫助。

可是當競爭者消失，內部的資源競爭也會隨之而來。

在電影《七月與安生》中，兩位女主角便是最好的例子。

以前有家長管束，學校紀律的時候，兩人有共同的敵人，安生表面放縱不羈，七月內心古靈精怪，做出了很多讓學校和家長頭疼的事情。

可當他們逐漸長大，身邊的束縛越來越少，卻因為喜歡上同一個男人反目成仇，成為了老死不相往來的敵人。

這樣的情感走向讓很多人為之惋惜，但是也從側面告訴我們，無論多麼要好的朋友，都有可能因為資源的稀缺，成為對方的敵人。

在職場中，這種資源的競爭更多。

包括“職位，薪資，人手，專案”等等，這也是為什麼職場更容易“窩裡鬥”的原因。

所以，如果你想更長久的維護與一個人的關係。

第一：要不斷擴充套件你們之間的不同愛好，擴充套件你們之間資源不同的空間，避免資源鬥爭。

第二：不要和他在一個公司上班。

三、價值觀一致，千軍萬馬獨木橋

在我們中國的傳統教育觀之中，很多父母的教育核心都是大同小異的。

這就導致了我們很多人的價值觀也都趨同一致。

比如：學習成功便是考上好大學；經商成功便是發財致富；做官成功就是升遷快速。

在工作時候，成功便是成為最出色的職場人，獲得更多的認可和機會。

所以，職場上很多的人都為著同一個目標不斷努力，可謂“千軍萬馬過獨木橋”。

這樣能不窩裡鬥嗎？

就比如我在工作時認識的兩個同事，小黃和小王。

他們曾經便為了同一個客戶變得爭鋒相對。

為了讓領導把客戶交給他，他們會互相使絆子，跟領導講對方的壞話。

互相比拼誰更早來公司，誰更晚下班。

那段時間，與他們同個部門的其他同事，包括我，都活在緊張的氣氛中。

其實在我看來，工作的成功都不是隻有一種方式，我們應該去接受不同的觀點，這樣的世界才會變得更多元化。

比如幫助同事，團隊協作，其實有時候能獲得更大的收益。

最後想說

其實窩裡鬥並不是一個聰明的做法，每個人在職場上都不可能是一個單獨的個體，我們成功的標準，並不只是有了地位和財富。

更多的是有並肩奮鬥的夥伴，有肝膽相照的朋友。

如果連自己工作的夥伴都要互相暗算，耍心機的話，那麼就算最後短暫的成功了，也只是夢裡黃粱罷了。