一般來說，我們說到社會危害，大家第一個想到的便是來自身體方面的危害，但是你知道嗎？其實心理所受到的危害要遠遠大於身體所能承受的，尤其是很多上班族，相比於在職場中所遭遇的“性騷擾”，職場凌辱更為可怕，然而在現實生活中，有70%的職場人都深陷其中，但是卻不自知。

所謂“職場凌辱”其實就是在職場上利用工作的名義對一個人進行欺壓，讓人感到強制和威脅，主要以心理為主。說到這裡，相信很多人都會表示在職場上經常遇到這樣的遭遇，甚至還有人表示工作使得自己壓抑，尤其是面對完不成工作時，來自老闆的責罵和變相的懲罰，甚至是全公司通告，使當事人的自尊受到侮辱。而根據相關的資料表明，我國有70%的職場人都陷在職場凌辱中，但是自己卻毫不知情。

小編身邊就有這樣一個事件，每次出門和好朋友聚會玩耍的時候，安子每次都會和大家吐槽老闆和上司，其中就包括，休息天，還在睡覺，老闆就不斷髮微信安排工作，因為回覆不及時，就被老闆叫到辦公室責罵，說的安子簡直就是一無是處，為此安子表示那段時間連做夢都是工作，還有老闆的責罵，差點要抑鬱了。還有自己沒有完成業績，就強制讓自己加班，最過分的一次是自己已經請假了，但是因為公司工作有任務，還專門叫自己過去，加班到深夜11點。

面對安子的遭遇，其實在當下的工作中，大家都是會遭遇到的，而這時候領導就會告訴我們在工作中不要抱有玻璃心，嚴厲也是一種管理手段，能夠讓大家在工作中更好更快地去鍛鍊自己，殊不知，其實對於大家來說，正在遭受的職場凌辱。為此我們不得不發出質疑，到底是管理手段還是職場凌辱呢？

其實相比於很多網路上爆出的職場“潛規則”，“性騷擾”等等，所發生的機率遠遠不及職場凌辱的機率高。尤其是在之前很多公司頻繁發出，完不成任務，要蹲在馬桶旁邊吃泡麵、吃苦瓜等等各種奇葩的體罰行為，只不過現在換成了老闆的詆譭性的責罵、傷自尊的行為等其實都是職場凌辱。