身邊有一位朋友，大學在一所民辦的二本大學隨後透過自己的努力研究生畢業，成功面試國企，工作了八年，因為沒有背景，沒有人脈，靠自己的努力也混到了中層，但是到了中層之後一直沒了動靜，感覺到到了瓶頸，恰逢有傢俬企開出月薪5w的薪資請他去當副總，思考再三後辭去了國企的組長身份去這傢俬企當了副總，然而到現在工作還沒兩個月，如今腸子悔青！

1.國企辭職去私企原因

畢竟，國有企業還是按資排輩的，在國有企業做的事對普通人來說，先來的人，他們先開始給領導辦事情，時間一長，領導就慢慢習慣了讓他們辦事情，併產生了一定的依賴性。

國有企業，包括那些上市的中央企業，都是以完成經營指標為己任，缺乏內生髮展動力，具體表現為對市場新趨勢麻木，在制度建設、營銷、核心技術等方面缺乏創新。公司缺少活力，年輕人的朝氣也會被慢慢磨滅，變成一隻用溫水煮的青蛙。

在國企待遇的主要區別在於級別。從某一層面來說，工作的好壞無關緊要。於是有了忙的忙死，閒的閒死的怪相。領導者不會為了自己的傑出貢獻而給予特別的獎勵，因為這樣做會招致他人不滿，破壞和諧。幹勁多了腦袋也沒進水，慢慢也就成了閒人。

能力無關緊要啊，進入單位後，就是靠七大姑、八大姨和那些手忙腳亂的親戚們送進來的，這些人在工作安排、晉升、升遷等關鍵問題上，也要靠這種關係。專注於工作，沒有關係，也不會攀比的員工，只能眼睜睜地看著哪位正直而又正直的領導有智慧，但是這種伯樂並不多。

2.在私企的工作待遇

由國企央企、事業單位等體制內單位辭職，部分員工因體制內人際關係複雜而產生“逃避”心態，認為職場環境和氛圍都比較“單純”。事實上，這是一種幻覺。制度中的人際關係，的確複雜而微妙，但仍然可以承受。國企中，領導層不會和你當場翻臉，同事也不會撕破臉皮，大家即使矛盾深重，也會有面子。退後一萬步，即使你和領導翻臉，他也只能忍氣吞聲，最多被邊緣化，也不會解僱你。但在私人企業中，你冒犯了上司和老闆，也許第二天就會放走你，也許會陷害你。

私人企業內部，哪裡有你想象的那麼“單純”。國有企業內部，會有節制，手段過激普遍不敢用，畢竟體制內的監督制度和群眾評價制度無形中起了作用。

這類人最大的錯誤，就是錯誤地定位了“關係”，國有企業是一座圍城，裡面的人想出來，是因為覺得自己太安逸，太穩定，平平淡淡，沒有意思，人生應該經歷風雨，波瀾壯闊。城外的人想進去是想尋求一份安定。

常有年輕的國企員工向年長者抱怨，在國企內就像“溫水煮青蛙”。國有企業的職工一代又一代，對國家做出了多大的貢獻，又怎能說他們溫水煮青蛙？如老者所言，這就是身在福中不知福，未嘗過苦頭，不知安逸是人生最大的稀缺資源。國有企業的長期穩定，不僅包括在職期間的穩定，為了消化社會的就業壓力，國有企業原則上不裁員，也不解僱員工。因此，你再混日子，也不會失去工作。

3.事情具有雙面性

人生路上，也許下一個岔口就是做出新的抉擇的地方。經歷過創業激情、在民營企業奮鬥的人，想要安定下來、輕鬆一點，此時選擇國企工作、照顧家庭，也是可以的。而且最初選擇進入國企工作的人，也不一定要在國企待一輩子，直到退休。

每一個人都有自己的追求、個性，我覺得選擇國企、民營企業，都不會後悔，因為那是一種不同的經歷，只有經歷過了，才會在那張白紙上畫下軌跡，才會明白，自己更想要什麼。假如你就喜歡激情、奮鬥、挑戰，建議選擇喜歡的民營企業，但民營企業有時有些不穩定因素，自己也要承受。假如你喜歡穩定，輕鬆，建議選擇國企，但過於穩定，容易，沒有太多創新和挑戰，這本身就是自己要承受的。