老一代特別關心孩子們的工作是“鐵飯碗”嗎？假如是“鐵飯碗”，他們會很放心。如果不是“鐵飯碗”，他們會很擔心，擔心他們的孩子工作不穩定，生活沒有保障。實際上老一代的眼光也是沒有錯的，今年突如其來的疫情暴發讓大家明白了一個道理，只要留在國企、央企這樣的單位裡，這次暴發的影響相對就會小一點，而那些個體戶、私營企業，這次受的傷，應該要大一些。你對國企的印象如何？每天喝茶朝九晚五？持這種觀點的朋友最後也離開了國企，但外部世界真的比他們好嗎？

1.非要辭職不可嗎？

早晨看了一篇文章，特別感人。一個35歲從國企正科級實職職位(廠長，原來有車)跳槽到私企的人，也寫的很真實。說是自己離家近些，薪水高些，跳槽去了私人公司，收入雖有所提高，但工作壓力大，週六全天加班，上司經常“午夜打電話”，而且上司還批評下屬不講方法，比較粗暴等等。儘管感覺自己已過了磨合期，但從文章中，仍透露出種種不甘。

許多人從國企跳槽，原因不外乎如下：第一，覺得升職沒有希望。這種型別的人大多是背景論的忠實支持者。還有，有個好爸爸少奮鬥十年，在國企裡的確是存在的。但你也得知道，國企也是有名望的。在工作了十年之後，這些有背景的人也基本退休了。倉促辭職，外面一定比在單位升職快嗎？

第二，覺得自己很能幹。這個群體把平臺的作用與他們自己的努力混為一談。從前認識的一個老哥，在國企幹了十多年，由於長期負責技術和採購，身邊的老闆常常恭維他，說他自己出來幹肯定比國企好。老哥留了個後手，覺得升職沒有希望了就主動退下來，出來跟私人老闆幹。這些老闆自從他離開了原來的工作崗位，就不再對他那麼客氣了。多年之後退休了，他自言自語地說，人情冷暖，人家稱讚你的職位，不是你的能力。

第三，覺得“東西”太少。有能力的人幹得累，沒事幹的人閒得慌，國企裡到處都是這樣。閒暇時間長了自然就會產生幻覺，覺得自己的生活就像這樣一帆風順嗎？因此憤怒地辭職。然而，某些體制外的職位，累死累活還沒有他得到的薪水高，也未必能學到什麼驚天動地的本領。

2.央企國企的優勢

一是生活有保障。每個月固定的薪資加上獎金，不會無緣無故地解僱員工，除非員工自己提出辭職，一般不會解僱。比如大學生新進本單位，每月工資收入，打底也就3000左右，在以後的工作中，工資也會逐年增加，而且，還要交五險一金，都是按照最高的比例繳納。

二是高福利待遇。上世紀，福利待遇更好，在90年代，有些單位有分蛋、分肉等，福利還不錯。如今的福利更規範了，雖然福利比以前少了，但逢年過節也有，比如，過年時就會發些糧油米麵，員工生日也有生日蛋糕卡。

三是能接受各種型別的培訓。國有企業和中央企業中，往往都會開展各種型別的培訓，並根據不同的崗位進行不同層次的教育，以適應不同的崗位。

3.國企和私企員工對比

按照人們的傳統印象，國企有著“溫水煮青蛙”的禍害觀念，特別是年輕人，這意味著，年輕人只要到國企工作，就會失去奮鬥的決心，天天盼望著下班，只想著打卡領工資，從不為自己的未來考慮。實際上這是一個錯誤的看法，國企的體制本身就是對的，錯誤的是人的思想，在國企也可以很努力，也可以達到吃苦耐勞的境界。

朋友的親身經歷證明，離開國有企業的安穩後，他既不能在民營企業立足，也不能從商界崛起，不是炒老闆，就是被老闆炒。以前他想要的安定，現在已經沒有了。但是如今很多國有企業進行了改革，雖然沒有裁員的規定，但是對於工作特別差的員工還是會被解僱。剛加入公司的員工還要經過3個月的績效考核，合格後才能轉正為正式員工，而正式員工每年還要進行年終考核，要合格才能拿到年終獎。

總結：在國企工作並不代表一切都是平靜的，國企的安定只是幫助你抵禦一部分生活壓力，在國企退休後，每月仍可領取退休金，私企的話，從你離職那天起，你就什麼也沒有了。當然不是說國企一定比私企好，兩者都有優點是肯定的，但是兩者分別代表了穩定和挑戰，這兩個極端，順從自己的內心，免得做出後悔的選擇。