文┃尚德管理順予

職場上，你會發現一個現象，所有的領導都有會自己的心腹，那怎麼才能成為領導的心腹呢？

肖成傑是張總的心腹，大家都知道，肖成傑說的話，基本代表了張總的話，許多時候，如果想知道張總對於某個任務的想法，同事們一般都會先找一下肖成傑諮詢。

肖成傑總結自己在職場上日常行為，主要是關注這五個方面的細節。

細節一、收到訊息會及時回覆

從肖成傑進公司開始，就非常注意自己的日常細節。比如，手機從來不關機，也不會完全靜音，都會調個振動之類，而領導的鈴音都是特別設定的。

肖成傑一向信奉，在職場上，你想要得到回報，就得辛苦，那些笑話996，007工作制的，其實就是對自己的不負責任，一分付出才有一分回報。

所以，領導都知道，肖成傑隨時都會進入工作狀態，而不像其他人，上班下班分得那麼清。

細節二、不在背後說人壞話

有一句話這麼說的，不是是非人，不說是非話。

肖成傑覺得在職場上，大家不一定會成為朋友，但也千萬別跟同事們成為敵人。在未來，誰也不知道誰會成為什麼樣的人，能在一起共事就是緣份，所以不在背後說別人壞話是最基本的處世之道。

比如同事老張，在肖成傑到公司後的第三年離職去了競爭對手的公司當經理，沒過兩年，升任副總，挖了肖成傑過去當部門經理。原因是之前共事期間，老張有件事出了差錯，只有肖成傑一個人在領導面前幫老張說話。

所以，雪中送炭的事，其實更有利於你的職場發展。

細節三、少說話多做事

在職場，勤快人的總是會得到大家的認同。

肖成傑自從進入職場，手頭上只要有活，基本上都在幹活。沒有活的時候，也是看同事們在做些啥，能上去搭把手的時候，肯定是會上去搭把手。

所以同事們也特別認同肖成傑，小夥子勤快沒得說，而且不會多嘴，是個實在人。

細節四、情緒穩定不急躁

肖成傑在工作中很少出現情緒波動。

肖成傑認為，職場遇到的都是工作上的事，為工作上的事生氣發火，其實真的不值得，努力就好，至於結果就交給努力的過程。

所以再生氣的事，遇到肖成傑也起不了波瀾，肖成傑只是把它當成一個工作。有問題找資源來解決，你可以尋找同事的幫助，尋找領導的幫助。

哪怕有不好相處的同事，肖成傑認為也不必要在意，你有心幫他的時候，他也會領情的，真正蠻不講理的人畢竟少數。

細節五、有一定的能力

肖成傑認為，其實想要成為領導的心腹，技能是必不可少的一塊。如果領導給你佈置任務，你沒有工作技能，任務完不成，就算你有天大的關係，領導也不會買你賬。

作為下屬，最核心的職責一定是幫你的領導解決問題，這一硬性條件就是掌握足夠的技能。

所以，肖成傑認為，想成為心腹，沒有捷徑，先得把自己變成銅牆鐵壁才行。

@成功自然有理由，失敗一定有原因！