領導：“不想幹就辭職，有的是人等著幹！”教你3招，被領導重用

現在有很多人在職場工作的時候，都會和領導有一定的交接。在通常情況下，和領導的交際並不是很多，往往只是自己在平時的時候和領導進行工作任務的交接和彙報，領導在感到我們最近的工作狀態不太好，工作成果令他不太滿意的時候，他就會找我們辦公室談話，除此之外，一般就不會有什麼交集了，所以我們和領導的關係不會太好，一般也不會太壞。但在有的時候，我們和領導也會產生矛盾和衝突，如果自己和領導的性子都比較急，就很有可能會導致矛盾升級，最後放出狠話。比如領導有時候會對我們說：“你不想幹就辭職，有的是人，在等著幹呢！”遇到這樣的情況時，我們就會變得騎虎難下。這個時候的我們應該怎麼做呢？其實答案很簡單，教你以下3招，能夠在搞定領導的同時，還能被領導所重用。

一、不要正面衝撞

在什麼時候，我們都要記得不要被情緒徹底支配了自己的大腦。在實際情況下，他還是我們的領導，我們雖然對於他交付給我們的任務有所不滿，可以提出合理的拒絕，但是我們也要對領導保持合理的尊重，不能夠和領導進行正面的衝撞。

在這件事情中，無論是錯在領導還是錯在自己，我們都要懂得保持對領導的尊重，不要讓他下不來臺，更不要在他還在氣頭上的時候和他產生衝突，一旦矛盾再次升級，產生的後果就很難控制了，可能之前領導說的還只是氣話，但如果你也態度十分強硬，和領導大喊大叫，那領導的氣話可能就會變成真話了。所以當務之急是要讓自己的頭腦迅速地冷靜下來，別讓情緒支配自己的大腦，從而做出不可挽回的事情。我們可以保持不卑不亢的態度，等領導消了氣之後，再來討論這件正在討論的這件事情。

二、冷靜下來尋找問題

我們遇到領導生氣的時候，首要的任務就是讓自己冷靜下來，而在冷靜之後，就要懂得尋找問題了。能夠讓領導生氣，那說明這件事情一定出了問題，才會導致領導有這麼巨大的反應。我們要仔細地反省和不斷地覆盤，找到這件事情背後真正的誘因，有可能是自己的問題，自己的哪件事情沒有辦好，也有可能是領導和自己的資訊不相同所導致的，領導認為這個工作任務是屬於我們的，但實際上這並不是我們的崗位職責，這件事情應該交給另一位同事或者另一個部門去做。所以我們在找到問題之後，就要和領導態度誠懇、友好地溝通交流，才能夠順利地解決這個問題。

三、提升核心競爭力

而能夠導致領導對我們說出這樣的話，一方面是因為我們和領導之間一定存在著什麼問題沒有解決，另一方面其實也是我們在公司缺乏核心競爭力的表現。如果我們的能力足夠強，在公司具有不可代替性，領導即使生氣，也不會對我們說出這樣的話。所以我們在聽到這樣的話後，就要懂得警惕，要更加努力，促進自己的能力不斷增長，穩固自己在公司的地位，否則即使現在不被辭退，在十幾年甚至幾年之後，我們也會有被辭退的風險。

總結

所以我們遇到領導十分生氣，對我們說出這樣的話的時候，我們最首要的任務就是冷靜下來，不要和領導正面衝撞，以免產生不可避免的後果，其次就是要懂得尋找存在的問題並且進行解決，最後就是要提高警惕，不斷地提高自己的核心競爭力，讓自己在公司的發展能夠更加穩固。而領導在冷靜下來之後，看到你的工作能力和情商都很高，自然也會對你慢慢產生好感，對你提拔和重用。