我的一位朋友最近就向我哭訴，說是好不容易找了一家比較好的公司，還以為會和其他公司不一樣，結果照樣到了年末，領導還是露出兇狠的一面，這不是快到年末了，年終獎要發了，居然開始實行輪流上班，二十四小時輪流上崗，不幹就辭職，沒年終獎，雖說每天都有員工成天抱怨，怒斥領導，一點效果都沒有，都不知道該怎麼辦。

這其實也是靈動慣用的管理法則，就是用到了利益屈從，到了年末用年終獎之類的作為脅迫，讓員工不得不去工作，就是想把員工壓榨到位，有的時候真的欲哭無淚，但是還是有解決辦法的，很精髓的三點，牢記在心，防止公司領導壓榨你。

一、彈性拉扯

如果在職場上，太過於忍讓了，反而會助長領導的焰氣，令他更加有恃無恐。

人在職場上，要想著不被領導壓榨的話，一定要學點可以保護自己的手段，在適當的時候給到領導暗示，再這麼過分壓榨，小心會有不好的結果，公司的員工不滿的人大有人在……話也不能完全說完，說是威脅，不能太過接觸到領導的底線，領導畢竟還是領導，要麼就乾脆請病假，自己完全受不住了等等不過線的暗示，其實都是可以的。

表現出自己的底線，但也要表明還有迴旋的餘地，不能讓領導太過於難堪，畢竟抬頭不見低頭見，還是上級，事不能做得太絕，話也不能說得太滿。

做到彈性的拉扯，你來我往，不能沒有迴旋的餘地，事情鬧得太大，無法收尾對誰都沒有好處，這一點一定要把握好分寸，兩敗俱傷誰都不想遇見，除非就是抱著魚死網破的想法，但建議還是不要做到這種地步。

二、用“法”

很多人說，法律就好像一紙空文，那是自己不會用，要懂得自己拿起和運用法律武器，才能真正維護好自己的權益。

其實我們仔細放眼全球，中國的勞動保護法是領先於全世界，如果只是在職場單純喊領導觸犯了某某法，自然無效，一定要給到位，觸犯了什麼，後果是什麼，自己願意研讀下去，即使沒有什麼時間，也是完全可以上查詢到的，現如今網路時代，網際網路時代，一定要懂得順應時代的潮流，但自己掌握一定的相關條文，張口就來，那麼在領導企圖在壓榨你的時候也要考慮再三。

其實在目前的大環境，為了防止被黑心企業家壓榨，精通勞動法是非常有必要的，這與我們的切身的利益相關，學習它並不吃虧，也爭取和同事們一起研究學習，一起進行鬥爭，這樣才能爭取到最大的權益，有很好的後背團隊，才能夠有效防止壓榨。

三、辭職下策

辭職實屬下策，網上的趣話，說是現在零零後，對於辭職而言，貌似都是不太感冒，打著自由職業者旗號，能幹下去就做，畢竟他們有大把的時間可以耗費和試錯，但撐起一個家的中年人，成年人不一樣，要靠工作才能賺錢，才能撐起一個家庭。

對於有穩定家庭的人來說，辭職實屬下策，若是還認為自己有時間，或者有經驗有能力的人，辭職相較於之前的兩種方法更加直接了當，不麻煩而且十分有效，人都不在公司，怎麼壓榨得到，再者說，現如今，工作崗位如此之多，何必在一棵樹上吊死？

總結

不到萬不得已，辭職實屬下策，可以適用法律武器保護自身的合法權益，進行彈性拉扯。