1.和同事交朋友。

職場上存在的只有利益關係，當你把同事當做貼心朋友，無話不說，往後涉及到雙方利益的時候，難保他不會背後捅你一刀。但這並不是說不能和同事相處，而是相處時最好保持恰當的距離。

2.背後議論領導。

很多人都喜歡在一起私下裡吐槽公司，吐槽領導，彷彿這樣才會快樂，但是吐槽只會給你帶來負能量，如果一不小心再傳到領導耳朵裡，那就不好了。

3,.當面頂撞領導。

在任何一家公司，領導都是具有威嚴的，如果你當眾和領導抬槓，讓他下不了臺，那麼，你的好日子差不多也到頭了，就等著被穿小鞋吧。

4.不懂就問。

指的是工作中遇到問題，不去找解決問題的方案，而是第一時間找領導反饋問題。職場不比學校，領導不是教授你知識的老師，領導只看重你的個人能力，如果總是一連串問題，只會讓領導覺得你個人能力不足。

5.越級彙報。

一個公司正常的架構，彙報問題很多是需要層層遞進的，如果你直接越過你的上司去向你上司的上司彙報，你上司就會覺得你不把他放在眼裡，得罪了他，對你來說是沒有任何好處的。

6.推卸責任。

一個專案出了問題，你不想承擔責任，給自己找各種藉口，把造成問題的原因推到別人身上，這是大忌！亡羊補牢。為時未晚，敢於承擔責任的人才更容易被賞識。

7.不懂商務禮儀。

走廊裡遇到領導，把頭轉向一邊；電梯裡遇到領導，一句話不說；和同事之間不作任何交流；見了領導打個招呼是最基本的，工作上有很多方面都是靠合作來完成的，和同事之間最起碼要混個臉熟，這樣對你以後辦事能起到很大的幫助。

8.搞辦公室戀情。

辦公室戀情會影響到工作的正常發展，也會影響到公平的競爭，對公司影響不好，能不碰就不要碰。

9.太過情緒化。

職場上壓力大是正常的，如果動不動就把不滿表現出來，只會讓同事慢慢的疏遠你，領導也不想整天看你的臉色。

10.把話說太滿。

說話時給自己留有餘地，才不至於因為突然的意外讓你下不了臺。比如領導交給你一個任務，你信誓旦旦的說：放心吧，三天內必定完成。結果三天時間到了，工作上出了意外沒能如期完成，雖然你有一百個理由，但領導對你的印象已經大打折扣。領導往往不看過程，只看結果。