越是高情商的領導，不會“得罪”這3類員工，反而對他們更客氣！

可能在很多人的眼中，職場生活多姿多彩，讓人心神嚮往。但是，很多時候職場生活並不簡單，需要注意的東西也很多，不管是與同事之間的相處，還是與領導之間的交流，都有著需要學習的地方，要是因為一句話就影響到了彼此之間的關係，那就有些不好了。

可以說，職場上需要學習的東西有很多，即使已經當上了公司的領導，依舊不能停下學習的腳步，只有積累自己的知識，才能在發生問題的時候，迅速的找到解決的方法。那麼在職場上，越是高情商的領導，不會“得罪”這3類員工，反而對他們更客氣！

1、無法替代的員工

相信在不少公司都有這種情況，那就是明明看著沒有什麼特色的員工，但是領導在跟他交流的時候，會讓人覺得有種客氣的感覺。一般來說，出現這種情況就說明員工“有問題”，最大的可能性就是員工對於公司或者領導很重要，屬於那種無法替代的員工。換種話來說，也就是公司的某些工作，只有這個員工才能完成，換做其他人都沒有辦法做到。

只有這種員工，才值得領導去客氣，否則要是員工一不開心直接跳槽，公司的某些業務就可能出現停擺的危機。這種情況是公司和領導不願意見到的，自然會想盡辦法留住員工，對他的態度也不會跟其他員工一樣，會多一種客氣，就好像養了個“大爺”一樣。可以說，這種情況現實中也有，但就是不常見，大多數出現在技術工種上面。

2、有後臺的員工

對於有後臺的員工，想必大家在職場中見得並不少吧。一般來說，“有後臺”基本上有兩種情況，一種是本身有著很強的關係網，比如認識某些厲害的朋友、或者玩的好的同學有著不一樣的地位等等；另外一種就是家庭的關係很厲害，比如父母跟公司老闆是好朋友、或者公司老闆是自己得某個親戚等等。要是遇到這種員工，領導自然是不會選擇“得罪”，更是會多一絲客氣的表現。

這就是很現實的一件事情，高情商的領導自然不會出現錯誤，否則就很容易影響到職場發展。可以說，這類員工即使工作能力不強，但依舊不可小覷，更不能隨便得罪，職場上混了那麼久的領導，肯定是懂得這個道理的。

3、自己的心腹

上面的兩類員工，一種屬於技術型，一種屬於後臺型，而要說的第三類員工就是領導的心腹。“職場如戰場”，領導要是想有很好地發展，自然會有自己的心腹，幫助自己去解決問題，完成那些重要的工作。基本上，這類心腹知道領導很多的訊息，同時也掌握了很多的商業機密，自然在地位是跟一般的員工有些不同。

可以說，領導一般是不會“得罪”心腹的，兩人之間是合作共贏的關係，要是將心腹得罪了，想要再培養一個出來，就不會是那麼簡單的事情了。所以，領導不但不會得罪心腹，還有帶著一絲客氣，表達自己的誠意，這樣兩人的合作才會更加的默契。

總結：對於高情商的領導來說，是懂得怎麼處理職場關係的，知道什麼應該做，什麼要拒絕，否則領導也無法坐上那個位置。很多時候，職場上儘管有些員工看著不起眼，但很可能他們的就有著不同的身份。以上這3類員工，領導是不會願意去得罪他們的，反而還有一絲客氣，表達自己的誠意。