聰明的員工，不會追隨有這3種表現的領導，有能力也難出頭！

對於那些還沒進入職場的人來說，會覺得上班是件很有趣的事情，可以跟很多年齡差不多的人待在一起，肯定有很多的話題可以聊，那場面光是想想就覺得十分的有趣。這只是想象中的美好，現實卻可能會是另外一種模樣，要是你不夠聰明的話，甚至還會出現相反的情況

職場並沒有表面看起來那麼簡單，很多人來到職場都是奔著後續的晉升去的，要是無法達到自己想要的結果，就很容易對職場出現“厭煩”的情況。不過，要想在職場上出頭，跟對領導是非常重要的事情。而對於聰明的員工來說，不會追隨有這3種表現的領導，有能力也難出頭！

1、只看重自己的利益

作為領導來說，要是隻看重自己的利益，不將團隊的利益放在心上，是很難受到下屬擁戴的。很多時候，這種表現還會出現在爭奪利益上面，現實中這樣的例子也是數不勝數。就好比：公司的一個專案獲得很大的成功，是領導和下屬一起製作完成的，照理說兩個人都能夠受到公司的表揚，但最後製作人的名單中只出現了領導的名字，事後領導還跟下屬說“這次做得不錯，下次繼續努力”這類冠冕堂的話。

這種領導，就屬於只看重自己的利益的人。很多時候，領導在專案中起到的是指揮的作用、或者指點出一些難題、亦或者什麼都沒有做，只是將任務分發了下去，大部分的內容都是由下屬完成的。要是領導一個人拿到了所有的榮譽，下屬心中肯定會感到十分的不舒服，但又不敢做什麼，只會覺得有些無奈。可以說，跟隨這種領導的話，是很難有出頭的情況的，要慎重考慮。

2、明裡一套，背裡一套

這種表現的領導也是非常典型的，通俗一點來講就是“兩面三刀”，可能明面跟你說一些特別好的聽的話，諸如“努力幹，以後這個職位就是你的”“加點油，只要你達到了目標，我就可以幫助你”之類的。而暗地裡卻是另外一種模樣，對其他的下屬也使用同樣的招式，刺激他們更加努力的工作。這樣一來，領導就成為了最終的受益者，下屬也會“打了雞血”式的努力工作，達到領導心中期待的結果。

對於領導的這類話，要是不仔細聽的話，會覺得沒有問題，就是一些職場上的正常語言，用來鼓勵下屬努力工作。要是認真去解讀的話，會發現領導所說的完全就是一個“烏托邦”，根本不會有所謂的後續。這就是“明裡一套，暗裡一套”的基本操作，也是很多領導所使用的的方法，他們只會開“口頭支票”，完全沒有兌現承諾的想法，下屬自然很難出頭。

3、故意打壓優秀員工

要是出現這種表現，基本上就可以說明領導是個心胸狹隘、嫉妒心強的人。要是員工一直跟著他的話，也很難有出頭的情況，基本上領導發現你優秀的時候，就會開始故意的打壓你，讓你失去網上晉升的機會。這種情況在現實生活中，還是能夠碰到的，有嫉妒心不是一件壞事，有些時候還能督促你的變得更好，但是那嫉妒心來對付下屬，就實屬有些不厚道了。

對於聰明的員工來說，基本上只要碰到領導有這種情況，就會自動開啟“防禦模式”。在與領導相處的時候，會多留一個心眼，以免領導對付自己。所以，要是在職場上要是遇到這類領導的話，就趁早離開，否則有能力也很難有出頭的機會。

總結：對於職場來說，”勾心鬥角“並不少見，誰都想自己能夠發展的更好。要是發現身邊的領導有以上這3種表現，就值得注意一下，免得自己空有一身本事卻沒有出頭之日，要學會做聰明人！