在我們的日常生活之中，什麼事情都講究方法：說話有技巧，做事情有技巧。根據我的經驗來看，會說話的人，一般做事情也不會太差；而不會做事情的人，一般來說說話也不太行。一個人說話說得好，通常情況下，我們就會覺得這個人很聰明，覺得這個人相處起來很舒服，是一個可以辦大事情的人。

語言的力量是很強大的，我們在與人交流的時候，基本上都是靠話語來打動人。無論是在哪一種情況下，我們都需要與人交流，所以我們一定要把話給說好。

在職場上，能夠把話說好的人往往更容易獲得領導的喜歡，我們要善於去打磨自己的話語。如果我們的話語說得不好，讓人感覺到不舒服的話，領導就會對我們感到不耐煩，我們的印象分就會被拉低。那麼，在職場當中，有什麼樣的話是領導聽起來會不耐煩的話語呢？

01 這不是我的責任

做的事情多了，就總會出現這樣或者那樣的紕漏，在職場當中，當出現問題的時候，領導最忌諱的就是推脫責任的行為，這不僅會讓領導覺得你的人品有問題，還會給領導自己招來麻煩。我們要明白，在工作場所中，出現問題是不可避免的，當問題出現時，總要有一個人得承擔起責任來，如果是你的責任，不得不承認，那麼承擔問題的就只能是你的上級，這相當於你把你和你的領導放在了對立面，以後的晉升問題，你的領導基本上就不會推薦你了。

所以，千萬不要去推卸責任，當你的領導在對事情進行指責時，其重點不在於“誰犯了這個錯誤”本身，而在於如何解決問題。如果這個時候你去抵賴了，就會讓領導更加生氣。所以，正確的做法是，把事情詳細地分析給領導聽，然後告訴他要怎樣做才能把事情辦好，當領導緩和情緒後，再把事情原委告訴他。

事實上，在領導面前，沒有必要推卸責任，畢竟領導所經歷的事情，比你自己多，他可能已經看透了事情，你只需要給他一個肯定的答覆。有時犯錯，也會讓領導更欣賞你。別給自己太多的藉口。

02 我不想學這個

當我們犯下了一個錯誤的時候，領導是希望我們在承擔了這個錯誤的同時，能夠在裡面學到東西的。這時候，正確的做法應該是承認自己錯誤的同時，向領導表態好好學習，而不是一副拒絕學習的態度，這隻會讓你的領導更加厭煩你。

相反，有的員工被領導斥責後，不僅不知道如何改正自己的錯誤，還總是在背後埋怨領導或者是抱著一種不想學習的心態在公司裡與領導對抗，其實這種想法和觀念是很錯誤的，因為在公司裡，員工想要得到晉升，的確需要與領導保持良好的關係，只有獲得了領導的信任，領導才能給到你更多的機會

03 我不能保證結果如何

當我們說這個話的時候，領導很可能覺得我們在耍滑頭，因為這句話當中蘊藏的資訊量太多了，如果不能夠達到預期的效果，那麼其中可能是你的問題，也有可能是執行過程之中的問題。領導會覺得你不負責任，工作場合中與領導相處，領導就是要用你的成果來交換你的價值，以這種方式迴應領導，本身就是一種對領導的不尊重。

總結：我們在與領導相處的過程之中，一定要注意好自己的言辭，不要因為無意中說了一些讓領導討厭的話去影響自己的職業發展。