在職場當中，我們總是秉承著一副兢兢業業的態度，勤勤懇懇地工作，生怕一個不小心會被領導討厭。但是儘管如此，我們可能還是會被討厭，很多的時候，我們並不知道領導討厭我們究竟是出於什麼樣的原因，有些領導的心思我們也猜不到，但是，我們可以從領導的行為之中去揣測我們是否惹領導不高興了。

01 對你愛答不理你

別人不喜歡你時，最容易顯露出他對你的態度。在工作中，當你向領導彙報事情的時候，如果他總是對你愛答不理，不把你的話放在心上，甚至不想和你多說一句話，如果出現這種情況，你可要小心了，說明這個時候領導已經對你很不耐煩了，所以才會對你愛答不理。

當你的領導對你愛答不理的時候，你一定要去尋找原因，因為，與工作相關的事情都會是大的事情，這些都關係到你的前途和錢途，哪一個“途”都是很重要的，在這個上面，你必須要學會積極一些，一定要向領導問清楚，弄明白自己的問題到底出在哪裡，為什麼要討厭你之類的。不然的話，你的工作可能就會失去了定心丸，這會讓處於工作狀態的你特別地被動。我們千萬不要陷入這樣一種被動的境地。

02 對你失去耐心、態度惡劣

我們都知道，一個人對你的態度是由他內心對你的想法的反應，如果一個人對你逐漸地失去耐心，態度逐漸變得惡劣起來，那麼，我們就是時候應該要重新考慮這段關係了。對於喜歡的人，每個人都會和藹可親，這取決於情感；而對於不喜歡的人，可以偽裝，也可以不偽裝。假如你的領導連偽裝都不願意了，這就意味著他對你已經徹底地失去了耐性。

對於那些能夠得到領導信任的下屬，無論做什麼事，領導都會很有耐心，即使心中有許多不爽，也會願意和你交流，甚至主動幫助你解決工作中的困難；一旦領導突然出現了不忍心的訊號，不管你做什麼，還是找領導去彙報，領導都要打斷你，即使小失誤，也要當眾訓斥你，這是領導不願搭理你的訊號；一般情況下，這種表現並不常見，應該是發生了讓領導很不喜歡的事情，領導才會對你露出這樣的行為。所以這個時候，你也要去問清楚。因為，如果你不弄明白這件事情，當你下次犯錯的時候，領導的忍耐或許就已經到了極限，然後會大發雷霆，到時候絕不會給你留什麼面子，吃苦的就只能是你自己。所以，我們一定要趁時不晚的時候，去改正好自己的錯誤。

03 把你的活兒給同事

從心理學的角度來看，當一個人想要放棄你的時候，就會去尋找一個可以代替你的人，從而取代你的位置。在職場當中，也是同樣的道理。當自己的活兒被安排到同事手中的時候，這就是一個被領導疏遠的訊號。這就意味著，你的領導可能不再相信你了，或者對你最近的工作並不滿意了，所以去找了個這個活兒的備胎來試試水，從側面來說，這是領導對你失望的表現。領導在等的，就是你的主動退出，領導有了這樣的安排，也早已說明了要找人來代替你。

總結：我們一定要能夠分辨得清楚領導討厭你的表現，大家在剛接觸到這個訊號的時候，就應該分析領導為什麼厭惡自己，以挽回領導對自己的信任。不要等到為時已晚，無法挽回了才後悔莫及。