在日常的職場生活當中，我們或許總是會碰到一些讓我們特別頭疼的領導。有些領導愛欺負人，有些領導容易幹出一些讓人很無語的事情，有些領導不懂得放權，有些領導開會總是開得特別地頻繁，這些種種的表現，都會給我們在工作的過程之中帶來很多的麻煩。我們日常的工作本身就讓我們很心累了，可是你的領導還要在這之間不去簡化一些環節，讓工作的流程變得繁瑣無比，這無疑就是不把我們當人看的一種表現，正是印證了那一句話：資本家的每一根毛衣血管裡都流著我們辛苦的血汗。有些

01 不懂得放權

眾所周知，公司最重要的事情之一就是領導者懂得如何去授權。這個是公司管理層面最基本的問題，上面不把這些弄清楚，下面的人只會一團糟糕。領導只有把權力放開了，下面的人才會好辦事情一點。不懂得放權，只能說是管理層的領導們不懂得管理公司的要義。

我們來到這個公司，就是為了利用我們所學的專業來實現自己的價值，而不是為了讓別人像小學老師一樣來事事管束我們：教我們如何吃飯、如何走路的。如果什麼事都要由領導來管，那麼領導為什麼不自己去做，還僱用這麼多的人來做呢？對下屬不懂授權，事事都要自己操心，這樣不但會使自己很累，對下屬也會有不好的發展，員工不會有好的成長的機會，然而員工的成長機會都沒有了，公司還談什麼發展呢。

02 會議召開得特別頻繁

想必我們加入公司的第二大件讓我們煩心的事情大概就是開會了，尤其是那些佔用我們下班休息時間開會的，並且開會的內容還空洞無物的。實幹興邦，空談誤國，這種說法同樣適用於工作場所。

人們在工作中經常會遇到各種各樣大大小小的會議，可是會議是為了問題的解決，但如果在開會時候沒有圍繞著解決問題來展開，反倒是說一些空談的無用的話，或者是我們已經知道了的話，那這個會議對我們來說就是沒有用的，也就是明擺著浪費了我們的時間。會議裡這麼多的人，加在一起的時間都可以為公司帶來更多的價值了。

很多開會也就是形式主義，很多領導，平時很閒，沒有什麼事情做，就總是搗鼓著給員工開會：公司會議、部門會議、小組會議等等，不管是大是小，都要組織起來開會，一天下來事情沒做幾件，到頭來開會不少，最後浪費時間和精力，消磨掉員工的意志。這樣的領導，不懂得管理之道，簡直就是在浪費大家的時間，不值得追隨。

03 總是剛愎自用

很多的領導的剛愎自用的心理是很嚴重的，覺得自己做的決定是無比正確的，聽不進大家的意見，沒有金剛鑽還總是想要攬著瓷器活兒。如果領導始終保持剛愎自用的心態，會不利於公司的後續發展，只有懂得傾聽下屬的意見，才能使公司朝著更好的方向發展。

總結：這幾種都是領導無能的表現，領導自己的管理沒有做到位，沒有相應的管理能力，還依舊要來做管理，仗著有幾個臭錢就開了家公司，壓榨著我們這些辛苦人民的身體和心力。這種公司是不值得待下去的，我覺得，如果你公司的領導也符合以上說的幾個特徵，我勸你還是儘早走人吧，別在這種公司為他人做了嫁衣，浪費了自己的寶貴青春，最後啥也沒學到，還掏空了自己的身體，得不償失啊。