職場上，被領導提名做這3件事，說明很看重你，只是沒有明說而已

有時候領導看中你，往往就是一瞬間的事，可以是對你說一句話，又或者是一件事，又或者是一個眼神的交流，從一些身邊的小細節就能看出來，領導是不是看重你，為了事情的公平性和公司內部的穩定，就算領導對你有什麼想法也不會明著表現出來，那樣自己的形象會變差。

最慣用的手法就是安排你去做某事，讓你自己展現出自己的能力，讓公司員工看到你的能力並且認可你，到時候升任的時候就會簡單很多，不會出現什麼意外情況。

要是領導對你對你做出了以上的現象，說明出現了提拔你的苗頭，這個徵兆絕對不是無緣無故，肯定是看到你的能力，所以才對你做出一些平常的員工沒有的事情，給予你特殊的照顧，以下的三種情況你一定需要看看，看懂之後再去在對比一下自己現在的情況，是很有必要，比對過之後你就會發現不同之處。

一·分擔一點事務給你

公司裡面的事務很多，一般都是忙不過來。多招收一點員工吧，公司的預算又不夠，就只能每個人多做一點事情了，所以公司領導的任務一般都是比較繁重的，什麼大事小事都需要領導來做決定，一些重要的東西也會要領導來進行查閱，確保工作的效率和正確率，為了不讓公司員工犯錯，許多的東西都是需要領導進行監督的。

所以領導忙得不可開交的時候，就沒有辦法去處理自己手上其他的事情，於是就會找人給領導分擔一點事物，從領導手上接過一些大大小小的事，以此來減輕負擔，既然有人分擔，那就要有人選，一般會是誰呢。一般選人的標準，要不就是領導親近的人，要不就是領導看重的人，如果領導把一些事物分擔給了你，那就是對你的信任，公司的事物何等重要，就這樣交給了你，說明對你還是很信任的，這也代表著領導很看重你，當你當作自己身邊很親近的人。

二· 給你增強自我權威的任務

假如領導把你看得很重，那麼你在公司一定要有地位，要讓別人服你，不然地位不高就去給領導辦事。肯定是會存在一些閒言碎語的，而且這樣對公司，對個人都不是很好，給領導做事的前提就是先把自己在同事的面前的威信建立起來，讓自己說話有一點分量，讓別人去認可自己。

既然領導想重用你，自然會把你的地位給扶持起來，你都能想到的點，領導怎麼可能會想不到呢 ，所以領導都會在做事之前，給你一些增強自己威信的辦法和給你的一些任務，說白了領導想培養你，就會讓你去當一些有統治能力的職位，讓你去管理一些的員工，讓你的自身的能力能夠得到加強，讓你在員工面前樹立自己的威信將會是領導培養你的第一步，自己一定要去留意。

三·讓你出席一些重要的場合

想知道領導是不是把你看得很重，就要去看一下領導是不是帶你去做了一些其他員工沒有的事情，只有自己感覺到特殊化了，才是開始的第一步，最常見的就是領導經常性的帶你去各類的飯局，酒局，聚會等社交類的活動，因為這些活動都是一些增長類的工作，那麼是什麼增長呢，去到這樣的場合，自己肯定會認識到很多的人，而且這裡面的人吧，都是一些重要的客戶和高階領導啥的，能讓領導自己去還帶著人去，可想而知，這樣的聚會是多麼的重要。

既然能夠帶你走向這樣的場合，領導就是想讓你多結交一些人，以後好辦事，也可以先混個臉熟，以後打照面的時候就不會那麼的尷尬，工作就能夠儘快的開展，這個舉動也是領導看重你人一個人條件。

編輯搜圖

總結：每個人都想被領導提名，但是自己有沒有機會，自己就要看一下，自己跟上面的情況是不是差不多，如果你也有，那麼你肯定也是在領導考慮範圍之內，說明領導也很重視你。