能力越強的下屬，越不被領導喜歡，現在知道這三個原因還不晚

現實的職場中，很多領導人員都比較討厭，那些能力強的功臣;有些人可能認為是下屬的能力過強，是功高震主造成的原因;於是很多年輕人，在與領導打交道時，都會表現的聰明一些，雖然可以減少一些麻煩，但是領導不喜歡下屬的原因，並不是單純的功高震主;有些人確實比較聰明，在和領導相處時做事更加周到，這是他們保護自己的方式，在遇到麻煩時，領導也願意伸出援助之手;作為公司裡的基層人員，要想擁有穩定的工作，都要做個聰明的人，只有避免得罪領導，做個讓領導喜歡的人，才能夠獲得足夠好的發展，每一個職場年輕人都應該明白這個道理。

大學同學黃曉環是個特別聰明的女生，在上學時期就表現的特別有想法;沒想到進入職場後的小環，對自己的工作也是有很多想法，有時候向領導建議後，即便是得不到領導的認同，小環也是會想著法的去實現自己想法;雖然小環的有些決定比較正確，對於工作來說有積極的作用，但是領導卻不認可小環的這種行為;漸漸的小環開始變得非常固執，由於小環堅持自己的想法做事的次數多了，也聽不進別人的勸告，最終領導放棄了這位能力強的下屬;小環之所以被裁掉，原因就是能力過強，造成自己有主見造成的。

無論下屬的能力有多強，只要下屬影響了領導的管理，對於領導來說都是不聽指揮的;為了維護好團隊的秩序，領導肯定會想辦法將這種下屬給裁掉;不聽話的下屬無論有多大的能力，照樣是不被領導喜歡的，畢竟挑戰領導的權威是大忌;聰明的下屬在領導面前不僅懂得保護自己，而且在公司裡做事也特別的周到，這是領導願意重用的原因;大家在職場打拼，要明白不能得罪自己的領導，只有努力成為受領導喜歡的人，才會有好的發展，雖然這個觀點有點不公平，但是潛規則就是這樣;下面小編就來為大家分享，領導討厭能力強員工的三個原因，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、讓領導沒有尊嚴的下屬，不會被領導重用

相信大家身邊有這樣的同事，他們對領導的各種事情瞭如指掌，他們之所以能夠知道領導的秘密，也是領導前期對下屬的重視;一旦這種下屬把自己和領導之間的秘密到處宣揚，肯定會讓領導很不舒服，在後面的工作中就會讓領導尷尬;要是這種下屬在眾人面前，導致領導沒有任何尊嚴，那麼這樣的下屬只會被領導記恨;當領導在下屬面前不再有威嚴時，任何下屬都不會有好果子吃的;下屬有多大的能力，一般領導是非常清楚的;所以說，要是領導在這種下屬面前沒有尊嚴，是絕對不會被領導重用的。

二、讓領導沒有安全感的下屬，不會被領導重用

有些同事的能力確實比較強，要是懂得低調做事，懂得分享功勞，是可以得到領導重用的;可是有些年輕人，自以為能力很強，為了快速的升職加薪，在公司裡總是想表現自己，這種同事是可以獲得極高的威望，但是他們的情商卻很低，要是領導的位置受到了他們的威脅，他們解決問題的能力再強，也是會直接被領導穿小鞋;下屬有能力確實是好事，要是選擇了錯誤的表現形式，下屬是鬥不過領導的，畢竟領導的手裡有各種權利;能夠給領導帶來潛在威脅的人，任何領導是不可以安穩睡好的，這是領導將他們放棄的原因。所以說，讓領導沒有安全感的下屬，都會被收拾放棄。

三、讓領導沒有成就感的下屬，不會被領導重用

高高在上的領導，也是普普通通的人，他們也是需要成就感的;有些人可能認為領導的各方面能力都比下屬強，這只是大家的一種錯覺而已;領導有沒有成就感，完全取決於下屬團隊的表現;那些讓領導沒有成就感的下屬，即便每天起早貪黑的努力做事，也是不被領導喜歡的;領導管理團隊的目的是業績，並不是看下屬的努力程度;大家在職場打拼，要明白領導們看重的是效益，讓領導擁有成就感是至關重要的事情;所以說，那些讓領導沒有成就感的下屬，也是不會被領導重用的。