如今幾乎所有的老闆都希望員工多工作，少花錢，所以在招聘會上，都會提到加班的問題，其實每個人心裡都會罵，“多給錢，加班不是問題，不給錢，還要加班，這就是剝削。”但口頭上不能這麼說，有時候面試官只是為了看你面試的態度，那麼，我們要怎麼回答才是最好的呢？

1.意圖

第一步是瞭解面試官對這個問題的意圖，以便更有針對性地回答面試官想要得到的答案。第一，要檢驗求職者的心態是否積極，價值觀是否與公司相匹配。有時，公司提出這樣的問題，並不是真的要求員工必須每天加班，而是想看看員工對此有何看法和態度，有時候公司可能需要緊急加班，現在你答應下來，將來真有任務也更方便溝通。

但有時面試官會檢查員工是否誠實以及是否有情商。有的求職的人為了迎合面試官，想要透過面試，一點都不喜歡加班卻滿口亂說，這只是在浪費自己和公司的時間，而且，不管是接受還是不能接受，表達自己的真實想法也需要較高的情商，合理的用語言不卑不亢回答對方，讓對方給你留下較好的印象。

2.回答原則

假如這個職位，是那種很清閒的職位，很少有面試官會問這種問題，所以有此問題的大部分還是存在加班的可能性，即使是突發情況下也是如此。當然，也不排除這個面試官的腦回路比較新鮮，可能這個職位根本不需要加班，隨便問問你的回答，從中判斷出你是否有強烈的慾望來這裡工作，前面聊的很好，結果一問加班就退縮了，那不就是瞎表白嗎？

對於這個工作機會，如果你比較喜歡這個工作，就不能直接回答不能加班，這相當於先發出了終止的訊號。但是，如果你有合理的理由，如“經常加班恐怕不行，孩子兩歲了，需要我提前下班回去照顧”，你本身也很優秀，相信面試官也是會接受這個答案的。

一方強調工作需要，可以加班，表示願意，與此同時也說明了可以超時工作的自身情況，這就是證明自己沒有亂說話。一方面還強調自己工作效率較高，最好不遇到這樣的問題時第一個反應就是問“有沒有加班費”，坦白地說，加班的公司給你加班費的，恐怕不多，而且會給面試官一種“事情還沒做，先談條件”的感覺。

3.提前準備

參加面試前，我們可以在網上查到目標公司的資訊，看看該公司是否有相關規定，或者去網上搜索公司的風評，大家對該公司是否有頻繁加班的評價。假如公司沒有加班傳統，以後就很少加班，但是網上說有加班的傳統，而且公司也有人長時間加班，那麼在去面試前，你應該做好需要加班的準備。在瞭解了公司的具體情況後，再結合自己的實際情況。假如你完全不能加班，完全不能接受996，那麼在面試時要誠實地說出來。

總結：在工作中，年輕人有的想安逸休息，有的想多做點事以此來學習經驗，中年時，想要兼顧家庭，更希望少加班。還有一些人認為加班是效率不高的表現，或者是公司老闆焦慮的表現。但是也要記住一點，職場中老闆給你加工資不是因為你加班，而是因為你的業績。因為你的業績和成就超越了職位本身，能夠勝任更大的職責。因此，不要將加班與加薪劃等號，真正能讓你在工作場所中獲得機會的，還是你的技能提高，能為公司創造的價值變大了。