工作這些年，經常聽到不同的同事從不同的角度吐槽職場人生。不外乎如下幾種：

一、工作內容含金量不高，人累事多

說白了，就是能力沒有完全展現的舞臺，沒有伯樂苦乏幾乎表現自己，受到領導欺壓，為了安穩的工作，忍氣吞聲的一類人。

二、自認有能力，得不到老闆認可

老闆不認可，同事排擠，有氣無處發。再一想自己滿腹經綸才華，想發光卻總是豔陽高照，讓人睜不開眼，何談被賞識。

三、能力出眾，處事能力差，被孤立

看別人閒得要死，老闆同事都喜歡。自己能力出眾，髒活累活搶著幹，工資老闆不漲，同事不喜。

這其實是大多數人在職場不同階段的所見所感，然而如何在這樣的困境中突破呢？

職場在筆者看來，其實就是有能力才有尊嚴，並有自己的護城河。能力大家都知道，不論是真才實學還是拍馬屁，都有生存的土壤，只不過是生存的方寸之地孰大孰小罷了，有的人拍馬屁功夫厲害，在不同的公司都能遊刃自如。有的人能力出眾，在不同的公司都能快速空降。

小社會的大生存

小人不能得罪，何況是每天低頭不見抬頭見的小人。有的人能力不大，脾氣不小。在公司受不得氣，但旁人也不會因為你的普通而高看你，侷限於此自己會更加狹隘的放大委屈，全世界都在與你作對，都在欺負你，旁人一句無心之語都能讓你氣半天。

人累事多的人，基本上在每個公司都存在，最簡單的解決方法就是展現你的能力，或者選擇一個上司站隊。記得我第一份實習生的工作，是一家福利非常好的單位，領導非常好，下面的同事有編制經常欺負我，我和他們的工作沒有多大交集，他們總是想安排我更多額外的事情，還經常敲打我，拿他們單位的工資就要好好幹活。我無心的解決方法就是，展現自己的計算機能力，教喜歡在電腦上下棋的人，下游戲教他們玩。教熱衷於跟國外兒子交流的人註冊電子郵箱每週幫她發郵件。他們就認為我是有能力的人，以後就融入了他們的生活，不再欺負我。

公司的同事，沒有誰想著一開始就成為你的敵人，是敵是友，在你的一念之間。是妥協還是換個角度去解決，就要看你的情商和取捨了。有的人或許會說，我剛進公司那個領導就不喜歡我，一直針對我。對於這樣的問題，唯有換個領導或者換公司了，不是你一味的放低身段去巴結能解決的，人與人之前就是如此微妙。

挖好自己的護城河

什麼是護城河？其實就是你的能力和你在公司的交際圈，為你無形中設立的保護層。

說簡單點，就是你的站隊，還有在公司裡的一群志同道合的人，工作之外的生活你們有更多的交集，小道訊息和八卦都能讓你快速的洞察公司的動態，讓自己在各種漩渦中游刃自如，當然還有既得利益不受損失。

好的護城河，就是公司同事都認可你，就像《安娜·卡列尼娜》裡的，安娜的哥哥奧博隆斯基左右逢源，再差一點就是安娜的情人沃倫斯基，更差一點就是卡列寧，最差的就是列文。

交際能力

不是每個人都向著大夥兒喜聞樂見的職場交際高手那般去靠攏，適合自己的才是最好的。實際上細細想來，每個人的交際表現都有著不同。

不同的性格，不同的交際手腕，最簡單的是將自己的性格表現到極致。

木訥老實的人，如何交際呢？最簡單的就是遵循你的老實，讓別人從外到裡看穿看透你的老實，是真的老實。筆者第一筆營銷，幫公司談下一筆大買賣就得益於老實。還是實習生的時候，普通話不標準，電話裡客戶公司的領導都聽不懂，直接讓我去他們單位溝通，溝通的方式他們問我回答，問到我從來沒有想過的問題，我就卡殼了，傻傻的看著對方，然後他們笑了，把這筆合同給了我們公司。

木訥老實的人，其實在職場，特別是市場營銷方面能得到更多的推力，如果能舉一反三，有著為客戶創造更多價值的可見性，絲毫不差那些巧舌如簧的營銷高手，任他天花亂墜，你只需踏前一步滅敵於無形。

當然，這其間也要看你所面對的客戶，木訥老實的人能打動的客戶圈層較窄，而巧舌如簧的人客戶圈層廣泛。如何提升自身的客戶圈層價值，就要能力、護城河、交際能力的價值體系展現了。

職場，就是戰場。筆者感觸最大的就是北上廣這樣的一線城市，書城跟超市一樣，買書好像跟買菜一樣平常，推著滿滿一車書結賬的人很常見，圖書館如飢似渴的人比比皆是，充實自己的能力，才是你最大的依仗。

機會，除了給關係戶，更多的是給有準備的人，與其怨天尤人抱怨一氣，何不給自己的人生添磚加瓦，並享受這種樂趣，那麼額外得到的工資上漲、新工作邀約、崗位提升，就當是獎勵？何樂而不為？

你細細想想，你身邊的你認為是小人的是不是滿滿的笑容迎著每一天，自詡能力比他強的你，又何必愁著一張臉面對新來的一天呢？用你的笑容去享受生活，酸甜苦辣皆有滋味。