小張工作兢兢業業，為人本分，就是不太善於交際。

有一次，公司的領導帶小張參加一個客戶的重要飯局。

在飯局上，領導當眾誇小張“這位是我們公司的小張，是公司的一員大將，非常能幹，前途無可限量。”

小張聽到領導這樣誇自己，有些手足無措，連忙謙虛道“哪裡哪裡，是您過獎了，我做的遠遠還不夠”。

吃完飯以後，領導把小張單獨叫到一邊敲打他“以後你要學點場面話，提升點情商。”

當領導當著外人面當場誇下屬，如何接話才能夠令領導滿意呢？

我們需要意識到，領導在外人面前誇下屬，是給下屬抬面子，這種臉面一定要接住，如果接的不好，就叫給臉不要臉，不識抬舉；而且領導把下屬抬起來，無形中是在抬自己，你丟了自己的臉面不要緊，別丟了領導的臉面。

小張的謙虛做法顯然是讓領導很不滿。遇到這種情況，到底該怎麼做呢？

千萬不要謙虛推辭，這是大忌，到底該怎麼做？教你三招高人的高情商做法。

【1】不要過度謙虛。

領導當眾給你戴高帽子，說你是業務骨幹，後起之秀，年少有為等等一類的溢美之詞，是一種場面話，是一種客套話，即使誇大其詞，你也一定要接住這個話茬。

你要給予正向的反饋，而不是過分謙虛，如果說“哪裡哪裡，我做得還不夠好，都是同行襯托”等等，這就讓領導丟面子了，不能把領導抬起來。

【2】三句話術說到領導心坎上

如果領導誇你貢獻大，你就可以說都是團隊共同努力的結果，這樣既沒有貶低自己，也沒有過分表現自己個人，而是說是團隊的功勞。

如果領導誇你個人能力強，你就得說主要是靠領導栽培，感謝領導的培養和指導，這樣就抬高了領導。

如果領導誇你前途無可限量，你就要說全靠領導提攜，暗示領導的地位和身份。

【3】在重要場合，要學會升華主題

領導誇你，如果你能夠接著這個話昇華一下主題，就能夠更加體現出自己的情商高了。

一是表示感謝，比如首先要感謝領導的肯定，感覺所有的努力都沒有白費，十分感動。

二是轉移主角，提升層次。可以說一說自己的一路成長，所獲得的成果，多虧了領導的栽培，體現出領導的愛才用才胸懷和格局。

三是表表決心。可以說同事們都很優秀，我只是一個員工的代表，大家的成長得益於公司的培養，我們都想感謝領導，借這個機會代表大家給領導敬三杯酒。借題發揮，有了敬酒的理由。

這三杯酒再下肚，立馬就把這個話不僅接上，而且還繼續昇華了。讓領導高看一眼，覺得你是一個能夠撐住場面，能獨當一面的人，離升職加薪也就不遠了。