前段時間有個女大學生參加聚會的時候，他分享了自己工作經歷，以及在這次聚會上面把自己的獎金，也故意拿出來炫耀，透露有多少獎金引起了別人的羨慕，但是其中有個同事就看不慣這個女大學生，就把這件事情告訴了公司的上級和老闆。

結果第2天這個女大學生就被辭退了，這個女大學生也覺得非常的無語，因為公司之前沒把這個規定告訴大家，可是又要透過一些職場的規則來約束員工，所以她覺得不合理，但是經歷過這個事以後，這個女大學生也對身邊的人有所防備了。

我們在參加公司聚會的時候，有很多員工因為受到了領導的邀請，可能喝了一點酒，管不住自己的嘴巴，說出了一些不該說的秘密，這樣就會引起其他的同事厭惡，所以我建議大家如果領導請你吃飯，肯定是想從你嘴裡面套出一些話出來，那麼這時候你一定要清楚的知道，公司的一些潛規則，不能說的話千萬別說出去，尤其是下面三個問題，一定要學會裝糊塗，別自作聰明瞭。

第1個問題、詢問你對公司的看法。

和員工敬酒的時候，就是想套路一下員工，讓員工說一些大實話，說一些他不知道的訊息，如果員工把實話說出來了，領導就會毫不猶豫的針對某一個人，甚至給他穿小鞋。所以咱們年輕人，就算你喝酒喝醉了，也要管好自己的嘴巴，保護好自己，有些話你就憋在心裡面，不要在這些問題上面覺得自己非常厲害，表現自己的才能，領導也想聽一下員工的心裡話，這樣他就能很好的判斷這個人的人品問題，所以大家和領導聊天的時候，領導跟大家聊公司事情的時候，一定要守口如瓶，或者說一些對公司有利的話就夠了。

第2個問題、向你打聽關於工資的問題。

有一些領導對自己下屬員工的工資比較好奇，畢竟作為部門主管啊，或者是相關的管理層人員，透過請員工吃飯喝酒，來打探員工的工資，讓員工覺得領導照顧自己，關心自己，但其實如果你是這樣想，那你就特錯大錯了，因為領導要打探員工的工資，是為了向他們的老闆抱怨，這樣就能獲得更好的升職加薪的機會，而作為員工的你，如果把工資說出去了，你就違反了在職場當中的一些規則。

第三問題、領導請吃飯的時候，向你詢問情感類的問題。

尤其是女員工在職場當中深受其擾，首先誰也不想被領導騷擾，尤其是男領導看到女員工漂亮，他就藉著職位，在團隊任務或者出差，請你員工吃飯，一到酒桌上面，他就詢問你員工的一些情感類問題，有的一些女員工明明有物件的，但還是會被領導刁難，所以在職場當中，如果有這樣的領導，首先必須要把自己的態度拿出來，熄滅領導的幻想。