初涉職場的年輕人最常見的問題就是擇業上的盲目性。他們總認為自己是名牌大學的畢業生，是“天之驕子”，就應該高高在上，應該一下子進入知名企業，甚至一步達到高層管理崗位。因而，他們在選擇工作的時候，就會對自己缺乏正確的定位，總是抱著好高騖遠的就業心態進入職場。

其實，在當今市場經濟的大環境下，人才作為一種特殊的商品，企業對其質量的要求更為明確。社會不可能來適應你，所以你必須去適應社會。在擇業的時候，應該高瞻遠矚，切忌好高騖遠。如果對自己估計過高，最終只會因為擇業的盲目性而被職場所淘汰。

小鄧是某名校畢業的研究生，在校期間學習成績優異。他認為，自己該考的證都考了，又是名校的研究生，當然有資格去最好的平臺鍛鍊自己。畢業後，他就把自己的求職意向定位在一些國內知名企業的一些高階管理職位。結果可想而知，沒有任何工作經驗的小鄧通常在第一輪面試中就被淘汰了。

求職的失敗讓小鄧遭受了很大的打擊，他很難理解，為什麼自己畢業於名校，卻會被淘汰呢？經過很長一段時間的思考，小鄧才明白自己犯了好高騖遠的錯誤。之後，小鄧在職位的選擇上重新思考，在選擇工作的時候，認識到要從基層幹起，一步一步地實現自己的願望。

通過幾年的努力，小鄧終於成為了一家知名企業的高階管理人員。

在給自己的職業定位的時候，我們應該保持高瞻遠矚的姿態，但切忌犯好高騖遠的錯誤。要準確地把握高瞻遠矚和好高騖遠之間的區別，我們必須做到以下幾個方面。

首先，在進入職場前，需要積極關注當前社會的發展狀況，擴大自己的人生格局，放眼未來，樹立一個長遠的規劃和發展目標。“登高而招，臂非加長也，而見者遠；順風而呼，聲非加疾也，而聞者彰。”同樣，在職位的選擇上也需要站在一個更為理想的高度之上。

當高瞻遠矚時，你會發現原來外面的世界很精彩，還有很多你原來沒有接觸到卻感興趣的知識，這些新發現一定會直接影響你的職業定位和求職意向。最初的迷茫是很正常的，只要我們多接觸其他的領域，慢慢地就會發現自己真正感興趣的內容。

其次，要真正做到高瞻遠矚，還需要一個良好的心態。唯有良好的心態才能讓你做到“海納百川，有容乃大”。不要將自己的思維侷限在一些小事情上，不要放棄一些長遠的思考，特別是在制定個人長遠職業發展規劃上，更要有高瞻遠矚的目光。

最後，方向的確定要高瞻遠矚，但更重要的還是在執行的過程中要一步一步地去落實。否則，高瞻遠矚就變成了好高騖遠。剛剛步入職場的年輕人由於不具備相關的工作經驗和工作技能，得到的薪水也是很微薄的。在現實生活中，一些剛參加工作的年輕人說起自己的“三年規劃、五年規劃”頭頭是道，都為自己的職業構建了宏偉的藍圖。但若問他們最近一個月的計劃是什麼，他們往往會很迷茫，並沒有明確的計劃。

實現職業的遠大目標是一個循序漸進的過程，我們必須從最基礎的開始做起。如果你能認識到現階段全力以赴地做好手頭的工作的重要性，你就會踏踏實實地邁向你的長遠目標。要知道，你現在所有看似和成功無關的奮鬥都是在為你獲得最終的成功掃清障礙，你所付出的每一次努力都是為將來實現遠大目標開闢道路。每實現一個階段目標，你就會離你的遠大目標更近一點兒。

職場中的自我發展都是一個螺旋上升的過程。在這個過程中，你不僅僅要迴圈，而且要透過迴圈來實現螺旋上升，這樣才會離目標越來越近。沒有高瞻遠矚，只有按部就班，往往就停在某一個高度不斷地迴圈而不能上升。同樣，只有高瞻遠矚而不用實際的方法去實現目標，就只會停在圓圈上的某一個點上。