文|小蝸牛、民企集團首席人事官字數：680字、閱讀需要2分鐘【工作題記】
我不喜歡抬槓，所以肯定的說一個職場現實：那些成功的職場人士，幾乎都遇到了好的領導。而那些懷才不遇的人士，甚至吃虧的老實人，都是因為遇到了壞的領導，這才是職場的現實。
這三種看似很好的領導，其實都不是真正的好領導，跟久了必然吃虧。
【1】老好人——誰都不想得罪的領導
這是一類非常好的領導，可以稱作為老好人，因為他們誰都不想得罪。這種情況就會造成下屬得到不公平的對待，因為那些壞的員工就會趁此機會佔便宜。
佔誰的便宜呢？佔好員工的便宜。而這個時候受到不公平待遇的員工，就無處說理，因為領導也不會為他做主。
從而讓踏實苦幹的員工吃虧。
【2】小好人——只對你好的部門領導
這類領導往往只對某些人好，比如對你好。因此對被關愛的人，就會特別的感激，以為這就是好領導。
正因為這樣的領導只關注個別的人，而對其他人不聞不問，從而導致整個團隊不會對這樣的領導服從，最終導致一事無成。
所以，這一類領導也不值得跟隨。
【3】濫好人——心地過於善良的領導
中國有句古話叫做：慈不帶兵。其本意就是告訴大家，那些心腸太軟的人反而做不了領導，無法帶領團隊作戰。
當然，善良本身不是錯誤，這是人性的真善美。只是對於那些心地過於善良，不敢處理違規的員工，不敢處理不合格的員工。
對這樣領導來說，最終將會一事無成，如果跟隨這樣的領導，還有前途嗎？
【人力資源視角】所以，如果想取得事業上的成功，在確保自己勤奮的前提下，一定要選對好領導。這三類好人領導都不能選擇。#職場乾貨#
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