職場案例：

近日在論壇中筆者看到有位網友分享了他們公司員工的真實經歷，前不久公司規定，如果員工遲到一分鐘，那麼將會對員工罰款100元，可是有位女大學生在遲到之後老闆當眾訓斥了幾句，隨後女大學生卻被老闆獎勵的1000元，因為經過老闆解釋後，大家才知道原來女大學生在上班前去拜訪客戶，所以才導致遲到，因為拿下了非常重要的客戶資源，所以領導才給了女大學生1000元的獎勵，網友看到後也是非常羨慕，很顯然員工在公司裡只要做出成績，和訂單就能夠被領導所獎賞，領導有賞有罰，這樣才會讓員工很服氣。

但是同樣有一位同事在公司裡遲到後，也沒有被領導所罰款，其實在老闆看來，這位同事在公司裡一直並沒有什麼業績，不久之後就要從公司辭職，面對這樣的員工老闆也不想管理了。

近年來，在進入職場工作以後，不知大家有沒有發現這樣一個現象，有很多小人在公司裡為所欲為，領導不願意管理，但是很多老實人但凡在工作中有一些偷懶的情況，便會被很多老師人都覺得很不公平，因為大家並不想被領導穿小一些，所以會努力工作，希望透過正常的工作態度來得到領導的欣賞，但是有些小人卻任性而為之，領導卻裝作什麼都看不到，那麼到底是因為什麼原因呢？

為什麼很多領導只管老實人卻不願意管理小人呢？下面聽聽一位老油條分享的三點原因吧。

第一、小人囂張跋扈，而老實人卻能夠遵從領導安排，其實在公司裡工作有很多領導特別欣賞老實人的做事風格，就是因為老實人在執行任務的時候不會斤斤計較，更不會跟領導討價還價，他們在被安排到很多工以後也會任勞任怨，而那些小人卻先讓跋扈任性而為之，總是給領導惹麻煩。

所以這些小人在工作崗位中往往都是很容易被新員工所取代，而老實人的工作能力被領導所看重，只要能夠幫助公司或者團隊實現一定的目的和效益，這些老實人其實就不會被領導輕易解僱，而那些小人往往最後都得不到較好的結局。

第二、小人在執行任務的時候總是出現差錯，而老實人特別的踏實穩重

性格很老實的員工，其實在職場中有非常多的優點能夠在執行任務的時候不會有任何的意見和建議，他們能夠踏實的做事情，把更多時間和精力用在工作任務中，但是很多小人在執行任務的時候卻總是忙東忙西或者偷懶，耽誤了很多事情，所以在職場中打拼，領導還是非常喜歡或者看重老實人的。

第三、小人總是想著升職加薪

老實人卻不會有太多的標準和提議，當大家在公司裡工作多年以後，其實就會發現有很多老師的中年人為了一份穩定工作，不會找領導升職加薪，但是小人卻是很不安分的一類員工，因為他們在公司裡向領導拍馬屁，同事現在升職加薪，領導也是覺得很頭疼，但是老實人卻不會有這樣的奇葩要求。

小人和老實人相對比，其實無論是性格還是能力都是有很大的差異，而領導之所以看重老實人，也是考慮到老實人的工資，工作都比較穩定。