不管什麼單位，都會有一個企業文化（理念），一般會總結成一兩句簡短的口號，比如什麼“誠信為本”、“艱苦奮鬥”之類的，這是好事，表示大家知道我們的處事原則或工作理念。但是所標榜的企業文化是否真的融入到工作中？這得打個大大的問好，我可以不客氣的說，九成以上企業的企業文化都是掛羊頭賣狗肉。有人覺得太武斷，有人覺得無所謂，我是掙錢的，別講大道理，鈔票到手才是真理。說我太武斷的，請仔細研究一下企業文化；覺得無所謂的，只能說太天真。

舉個例子：今天的社會環境，大家有說好的，有說不好的，這很正常，如果以今天的眼光去看一百年前的真實世界，基本上不會有人說好。當時的社會太殘酷，真可謂是食不果腹、朝不保夕。那麼這個社會是如何發展到現在，實現普遍溫飽的？是天上掉下來的嗎？不是，是鬥爭得來的，是前人鬥爭得來的，他們鬥爭的憑靠是什麼，往大了說，是信念，是主義，也就是把理想中的世界準則搬到現實中。

有人說，你這個企業文化有個屁關係？我來解釋一下：如果把國家看成一個企業的話，主義便是國家的企業文化。

又有人說，這個我的生活有一毛錢關係嗎？有！不但有關係，還有重要關係如果企業的文化是“拼搏奮鬥”，那你拼搏了，就會獲得獎勵，你會因此升職加薪，過上幸福生活；如果你單位企業文化是“拍馬溜鬚”，你努力拼博，你會被企業所排斥，無容身之地。你說有關係不？

又有人說：沒關係，我換個單位。可以，但有兩點需要注意：換單位需要成本，意味著生活質量的降低；企業文化不對，單位好換，國家主義不對，國籍好換嗎？

囉嗦這麼多，其實只是想讓大家明白，有些事看似無所謂，其實很重要，不可等閒視之。