假如現在要是有了新的工作機會，去國企交五險一金，雙休包吃住每月4千多，私企也是一樣的包吃住，交五險一金但是單休5千多，你們覺得哪個更好，感覺各有優勢啊！要是你，會選哪個？選擇的原因又是什麼呢？

1.選擇國企雙休的原因

儘管現在國有企業也要去行政管理化，但如果是在編的正式員工，仍然屬於泛體制，工作的穩定性、歸屬感是私人企業無法相比的。儘管國有企業之間也存在差距，但總體的福利是好的。說到底，在經歷了這麼多輪改革之後，剩下的國有企業相對都屬於比較有競爭力的，所以，福利不會吝嗇，五險一金一定要全額繳納，住房公積金一般會按最高檔繳納。

另外，私企很多即使給員工五險一金，很多也不會全額繳納，公積金更不會選擇最高檔次，他們只考慮如何降低成本。目前越來越多的國有企業建立了企業年終獎勵和補充商業保險，而私企一般沒有。那就是說，表面上國有企業到手的工資很少，但實際上暗含的利益很大，私人企業到手的工資可能很多，但實際利益卻小一些。

實際上，私企都是為了最大限度地壓榨員工的勞動力，而國企單位是屬於編制內的工作，至少在公積金和社會保障方面，你不用擔心，所以私企雖然看起來工資比國企高一截，但國企的福利對比私企而且單休，這部分的差距就被國企抵消了。

員工患病後對待的態度也不同。假使一位員工得了大病，國企基本能養活他，即使不來上班，工資也基本照常發放，而私企就基本不能養活閒人，即使不強迫工作，也會讓員工自己離開。此外，國有企業與政府有天然的親緣關係，員工一旦升到高層幹部級別，還可以在政府部門交流任職，發展平臺更廣，相對社會地位更高。另外，國有企業大多處於壟斷行業，員工收入穩定有保障，可以獲得較多的社會隱性資源等。

從總體上看，國有企業雖然有一定的形式主義，但由於其承擔的社會責任較大，收入處於社會中等偏上水平，福利待遇較好，保障較好，私營企業一般比較注重節約成本，但由於其風險能力較差，也難以投入到員工福利中去。

2.選擇私企5千多的原因

第一，工作量比較大，能很快鍛鍊能力。國營企業的確有一些人，因為有許多國營企業的正式職工年老以後，看到升遷很難再進一步，便開始幹起了不稱職的工作，還有一些關係戶是被安排進來的，平時不好好工作，但總得有幹不完的時候，因此國有企業的隊伍一般比較龐大。

一般而言，國企就有兩種情況，如果員工還比較敬業，那就是每人的工作量不夠大。假如有些員工不盡職盡責，那就是忙忙碌碌，沒出息。其次，工資直接拿到手多了些，股權分紅和獎勵也比國有企業靈活，私營企業的薪酬制度靈活，對留住優秀人才非常有用。

3.綜合意見

國有企業是個舒適區，以後去私企，很難適應，私企比較鍛鍊人，作為一個搞技術的人，喜歡挑戰的還是要選擇在私企，靠自己的能力拿到高薪資。如果成天躲在舒適區裡，技術也是荒廢了，女生適合國有企業，比較穩定，男生如果家裡不缺錢，就把房車辦好，也適合國有企業，窮孩子還是多吃苦，提高技術水平，不要丟掉本錢，有技術到哪裡都能吃香！