如題所示：被反覆欺負的一個下屬終於跳槽走了，這時候領導會是什麼感覺呢？

大家好！在職場裡最幸運的事情不是找到一個好工作而是自己找到一個願意栽培自己的好領導只有這樣才是最幸運的事情了，但是這是可遇不可求的不用強求尤其是現在人情味也不是那麼濃厚了，這種所謂的貴人也就是越來越難遇到了，大部分職場人遇到的還是那些垃圾的領導，有功勞了都是領導去領，有黑鍋的時候都是下屬去背，這就是職場最真實的一面，哪裡有那麼多的貴人啊，更多的還是以小人為主的尤其是小領導，權力不大官威不小。

在職場有時候光是不願意主動地開除員工的，因為那樣還得付給員工幾個月找工作的週轉期的費用，這是光是不願意承擔的，所以大都是被迫無奈的自行離職的，這樣光是就一點錢都不用賠付了，所謂一舉兩得啊！

不管你的領導和自己的關係有多好也不要認為那是真的，還是還要有距離的，因為領導就是領導只有說領導原因和下屬做朋友的時候才會那樣的，下屬可不要天真的認為領導對自己好就是那自己當自己人了吧！那就是太天真了，是不現實的職場就是沒有硝煙的戰場一樣，是一個不小心就會敵軍傷害的，所以要加倍小心而且還得不斷地升級自己的武器這有這樣才會讓自己立於不敗之地的。

就在前幾天我們部門有一個同事離職了，但是我知道那是領導耍的手段而已說真實在是很卑鄙的，讓我再一次的看清職場的面目，那有什麼人情味可言啊！事情是這樣的離職的員工是其他小組解散後才來的我們部門屬於是外來的，雖然平時都是在一個屋簷下工作但是有區別的，小組分過來之後有兩個同事就應經走了都找到了合適的去處，但是剩下的這一個是外地人在當地舉目無親的所以只能是在這裡先幹著了，變幹邊找吧！

雖然是一個部門的但是給予的資源卻不一樣的，我們這樣的老人都是正常給的，但是對他這個外來的就是特殊對待了，一天也給不了幾個資源。（這裡說的資源其實就是手機號碼）！而且大部分都是偏遠地區的聯絡方式屬於是再怎麼努力也打不來的資源，是最差的在平時開會的時候也是如此，都是做在一起給我們大家調整工作方法但是每次都是忽略這個同事的，而且每次開會也是基本上把他忽略掉的雖然做在一起但是自基本上就是無視的存在，久而久之誰也不傻但是這個同事是想著到時候公司把自己開除這樣自己不就可以拿到一點賠償了嗎？也可以緩解一下但是最後實在是堅持不下去了，因為太欺負人了就等於是把一個人完全的無視而且見面還是笑嘻嘻的看著好像是對他還不錯的感覺，其實那都是故意做的屬於是笑面虎，這種領導是最差勁的了，屬於是背地裡害人的比較陰險，就在前幾天這個同事直接過來離職了，領導還假模假式的上去安慰一下，還說以後有什麼困難就直接聯絡自己，這個同事根本就沒有搭理他直接辦完就走了。

說真的在職場如果可以遇到一個真心願意栽培自己的，肯給自己機會發揮的領導一定要感激對方，因為在當今這個人情薄涼的時候那簡直就是一股暖流一樣的存在啊！