一個人要升職了，會有這3個預兆，如果你也有一個，那恭喜你

每一個在職場打拼的人，對於升職加薪還是存了一份心，就算再鹹魚的人，在自己事業上再不上進的人，碰到升職的機會也不會直接拒絕。除非是升職對於他來說，壞處比好處更多，才會拒絕升職。但是就職場上的現象來看，升職基本都是好處多於壞處。雖然升職之後，可能會有更多的工作任務，可能工作的要求更高，還要經常協調下屬之間的關係。但是升職之後，你在職場上的成長速度也會更快，可以學到更多的工作方面的知識，也能夠積累更多的工作經驗。最重要的是，能夠提升你在職場上的生存能力。

不過，雖然升職的好處很多，但是升職卻不是那麼簡單的一件事。你可能會因為你的工作能力強，被領導提拔上來，你也可能會因為你在職場上能夠處理好各種人際關係，協調同事之間的矛盾，而被領導提拔上了。但是不管是什麼原因被提拔，你在被領導提拔之前，領導其實都會有暗示你的舉動。所以，一個人要升職了的時候，往往會有這3個預兆，如果你也有一個，那就恭喜你了。

一、完成工作的要求越來越高

有些人在工作的時候，會發現有段時間，領導突然盯上了自己，對自己的工作要求越來越高。工作上稍微有一點瑕疵，就會被領導挑出來，並且還會被喊到辦公室去。面對這種情況的時候，很多人可能會覺得領導最近是不是心情不好，或者覺得領導是不是在針對自己。其實具體什麼原因很好判斷，如果領導一直挑刺，並且對你態度非常差，那就是他對你不滿意或者朝你撒火。而如果領導一直在你的工作上挑刺，但是又會好好指點你改正，那十有八九就是想要重用你了。因為你的工作做得更完美，做得更好，他才有理由給你升一升職位。並且，幫助你改正工作上的錯誤，還能給你積累更多的工作經驗，提升你的工作能力。

二、領導經常詢問你工作上的建議

在上班的時候，很多公司企業會一週開幾次工作會議，有些甚至小員工也需要參與。而在工作會議上的時候，領導有時候會隨便點一個人詢問工作方面有什麼建議，很多人都討厭自己被點到名。其實被領導點到名，還算是一件好事。如果領導認識你，並且詢問建議點你的名，往往就是想要了解一下你在工作上有什麼看法，這其實也是信任你工作能力的表現。要是次數還比較頻繁，也不僅是在工作會議上詢問你的建議，甚至私下還會詢問你建議，那領導其實就比較看重你。當你的工作能力達到了他的預期之後，自然就會考慮把你提拔上來。

三、領導把自己的一些工作分給你做

相信很多人都有碰到這種情況：領導在某段時間，突然給下屬加大工作量，把自己的一些工作都推給下屬做。有些人身上發生這個情況，甚至還會抱怨領導，給自己安排這麼多工作。但是，這其實就一個領導要升職的訊號，因為他要升職了，所以他要找個人接他位置。而接他位置，就要有能夠處理好他那部分工作的能力，所以領導把自己的工作推給你，很可能是把你看作了他的接班人。即使不是，領導把自己那裡的重要工作交給你，那肯定不會讓這個工作有失誤，所以你沒做好，領導還會指點你，這不就是一個積累工作經驗的好機會。

總結：

雖然很多公司企業的領導，對你工作要求越來越高，不一定是想重用你，可能是想讓你給公司創造更多的價值。但是不可否認的是，你的工作要求越來越高，也能在一定程度上提升你的工作能力。而你的工作能力提升了，還積累了豐富的工作經驗，機會到了，升職其實就是輕而易舉的事。​

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