如果領導把你當自己人，就會告訴你這3個職場“套路”，你瞭解嗎

如果你在職場上和領導相處的話，應該是挺能勉強了解到他的一些為人處世和待人之道的。畢竟你每天在公司裡面，都會和自己的領導有接觸，除了在工作上的時候，會經常性地給你佈置任務之外，私底下也會和你聊一些天，說一些貼己話等等。

那麼，當你在和領導交談時，其實你就可以看出來，他對你的態度是怎樣的。畢竟大多數領導都是有自己的偏好的，對於自己比較看重的員工，肯定是會與和其他員工的相處方式有所不同。

對此，今天我們就來說說，如果領導把你當作是自己人的話，就會告訴你這3個職場“套路”，看看你都瞭解嗎？

1、美名其曰鍛鍊，實則打白工

第一種的話，就是美名其曰鍛鍊，實則是在讓你打白工。這種事情應該很多職場人都是有遇到過的，尤其是在自己剛入職的那段時間。很多領導在面對你的時候，都是一副和藹可親的態度，但是給你佈置的任務，卻是一點都不仁慈的。他們會將大量的工作量安排給你，並讓你好好工作，這是對你一次很好的鍛鍊機會。

因為本身自己工作經驗不足的關係，再加上對比其他人的一些工作情況，就輕易的相信了領導所說的話，覺得只要認真完成好領導交代給自己的任務之後，自己的工作能力就一定會有所提升的。

但是等到你回過神來之後，才知道，自己這段時間的努力，其實就是在給領導打白工。畢竟任務雖然很多，可工資還是一成不變。那麼，這種鍛鍊情況，又會起到一種什麼樣的效果呢？也就只是加快一點你任務完成的一些速度，根本就沒有學到什麼技能和知識。

2、打一巴掌，再給一顆糖

第二種的話，就是打你一巴掌，之後再給你一顆糖。這是很多管理層人員，常對員工們所做的一件事情。在公司裡面的時候，如果你這段時間業績情況不太好，領導在瞭解了之後，就把你叫到了辦公室，開始就是一頓猛批，問你這段時間工作質量為什麼會有所下降，並且還會將你一些工作上的缺陷，誇大化，一一的進行指出。有些缺點，自己確實是有的，但有些則是他自己推斷出來的。但是你在聽到領導訓斥後，也不敢去為自己正名，只能低下頭，默默地接受。

當領導這樣說了之後，可能你之前不好的情緒就會有所消散，並感覺似乎是被領導安慰了一般，暗自去努力。但這其實不過是領導的職場“套路”而已。

3、假退讓

第三種情況，就是假退讓。有時候，領導所佈置的一些任務確實是讓員工覺得無法去完成，那麼在這種情況下，自然就會有員工去給領導提一下建議。而有些領導他在聽到之後，就會選擇退讓，給人一種他在為員工著想的感覺。但在這之後，他就又從另一個任務當中，加重任務量，將之前的任務情況在這次補回來。其實也就是我們所說的“假退讓”。

總結：其實，很多時候，你所認為的好領導，僅僅就只是看到了領導好的一面而已。所以當我們選擇領導的時候，還是要擦亮自己的眼睛。