為何抱怨多的員工反而不會輕易離職？原因有3，第二點說出心聲

在職場上，不可能所有人都做到對工作是沒有抱怨可言的，畢竟對一個東西再熱忱，也會有熱情退卻的一個時間段。更何況是在工作上呢？

而對於抱怨的情況，不同性格的人所表現出來的，有些人他只是將這種情緒放在心裡，不輕易的跟別人展露，所以你看他的時候，就感覺好像對於工作上的很多事情都是不怎麼在意的樣子。只是安安心心的做著自己的本職工作。但有些人，他們則是很喜歡將自己的這些負面情緒說給別人來聽，那麼，要是其他人和他有感同身受的情緒的話，兩個人自然就會有說不盡的話題，對於自己的工作情況，就會更厭惡一分。

但有件事情比較奇怪的是，為何那些抱怨多的員工反而就不會輕易的離職呢？原因有3點，第二點說出了很多人的心聲。

1、抱怨只會私下說

大多數領導肯定是向著公司這邊的，他們希望自己的下屬能夠以積極向上的態度去對待自己的工作。而不是有一些工作難題，就在那裡抱怨個不停。這樣就會給人一種，你的抗壓能力很差的感覺。但是有些事情你不吐不快，積在心裡的話，也是會覺得難受的。於是就和關係比較好的朋友私下裡進行討論，並將自己的這些不好的情況宣洩出來。這樣其實也是調整自己心態的一種方式，等自己抱怨完之後，對待工作，也就會覺得順眼起來了。

2、生活所迫

第二點原因，就是生活所迫。相信這也是很多人雖然抱怨多，但還是打算繼續留在公司的一個最主要的原因。因為大部分人有離職的想法，其實都是在來公司不久的時候，開始兩天因為是剛入職，任務量是比較少的，隨著時間的推移，你逐漸上手之後，交給你的工作情況就會越來越多。所以說，在幾天的清閒日子之後，接下來要迎接你的，就是留在公司的加班生活。

在這種情況下，你的腦海裡面，肯定是會出現離職念頭的。且還會和自己的一些朋友抱怨，覺得這個公司哪裡哪裡不好。然後就著手準備看看另一些公司情況，但在這之後，你並沒離開，還是選擇留在了這個公司。因為你考慮到，如果現在離職的話，可能就拿不到工資了。那麼就等著過了試崗期再走，等試崗期過後，又想著拿到的工資少，不夠自己的日常花銷，於是就想著做完這個月再走。在時間不斷延後之後，你就會發現，不知不覺當中，當初那個迫切先要離職的人，在這家公司也待了一年多的時間。

3、沒觸及底線

第三點原因，就是沒觸及到自己的底線。每個人在工作當中的時候，都是會有自己的底線的。這個底線一旦觸及的話，那麼他肯定是會毫不猶豫地離開公司的。

那麼，為什麼那些抱怨多的員工沒有輕易選擇離職呢？就是因為，雖然他們喜歡抱怨，但這些事情並沒有讓他們感覺到真正憤怒，只是覺得比較離譜而已，所以他們就會將這些事情說給別人聽。但一旦觸及到他的利益和底線，他自然就不會留在這裡了。

總結：那麼，你在公司裡，是屬於抱怨比較多的員工嗎？