面試官問你是否被內推，別傻傻地只答否，聰明人會注意這3點

頻繁參加面試的人都知道，一般公司都會有內推機制。內推的員工，簡歷直達主管，並且能夠快速進行面試。但是有的時候，面試官自己並不清楚，你是否被內推。很多人在被問到這個問題的時候，心裡就會咯噔一下，因為你在這個時候才知道公司的內推機制，內推的人比外部的普通求職者，要更容易進入公司。

於是有的人就會在這個時候開始矛盾，我到底要回答什麼。首先是，你要如實回答。如果你不是被內推的，但是這個卻想騙面試官，這樣的行為是不可取的。因為一切都是有存檔的，不可能你說是就是。我們可能都不是被內推前來參加應聘的，除了告訴面試官否定的答案，你還要從中為自己爭取最大的福利，而不是簡短的回答一個否，聰明人會注意到這三點。

一、公司的內推機制

第一個就是公司的內推機制。在這個時候你可以佯裝詫異地詢問面試官，公司的一些內推制度。其實很多公司的一些面試環節，都是保密的，你甚至不知道這個公司有內推的制度，如何內推。所以在面試官詢問你關於內推事宜的時候，你要學會提問。面試官本身問你這個事情，其實就是向你透露了內推的制度存在，你只需要詢問，公司的一些內推機制。

二、詢問內推要求

第二個就是在這個時候詢問一些內推的要求，內推的簡歷也是需要篩選的，只有透過篩選才能夠進入面試環節。所以你在這個時候可以詢問一些內推的要求，比方說如何進行內推的程式，如何聘用內推的人員。普通求職者與內推人員的聘用要求有何不同，如果面試官願意回答你，你就可以好好記住，對你之後的一些面試肯定是有幫助的。

如果你感受到面試官有一些不耐煩的情緒，你也要學會閉嘴，不要再詢問了。我們的主要目的還是為了面試透過，關於內推的訊息，主要還是我們為了之後的面試。因此我們在詢問內推要求的時候，需要謹慎小心，注意察言觀色。

三、多在內推上花功夫

第三個就是你要多在內推上花功夫。其實現在很多大企業、小企業都包含內推的制度，不過你需要認識公司內部的人，可以給你今天推薦。公司內部人員，如果內推成功且入職三個月的，還有提成可以拿。所以其實公司內部的人也很好找，在各大社交軟體上都有，但是你需要注意的就是，謹防詐騙。有些人可能會因此，偽裝成為公司內部的人，收取你的費用，其實就是在賺你的錢。

我們多在內推上花功夫，就一定要注意這個事情。不要因為急於求成而被別人騙，需要自己更加細心一點，多從其他角度著手。

總結：當面試官問你是否被內推的時候，不要傻傻地只答否，你需要注意的地方還有很多。你離一個成熟的職場人還有很遠很遠的距離，這都是需要靠你個人不斷地進步與成長才能達成的。因此你需要多多學習面試方面的技巧，成為一個合格的職場人。那你對此有沒有一些其他的見解，你又有什麼其他的想法呢？