離職後，需要拿走的東西會有很多，有什麼個人物品啊，什麼相關的證明檔案啊，各式各樣的，這都是最基本，但是離職後究竟該丟棄什麼呢，如果這些東西不丟棄為什麼會成為累贅呢？不要覺得這是在空穴來風，危言聳聽，非常有用的職場職場，事雖小，但易忘，值得一看。

一、日常垃圾

一個人的人品究竟怎樣，總是可以透過各種各樣的小事就能看得出的，這是真理，一個人雖然表面很和氣，背地裡可能連公交車讓座都沒做過，丟棄掉自己的日常垃圾，這也是十分有必要的，不能不重視。

在正式工作的時候，自己的垃圾可能會有清潔工進行打掃，大家都是如此，這也沒有什麼問題，既然已經離職了，已經不屬於公司的一員了，就不能享受該公司的各種權益了，這是其中之一，其二就是自己的品行的表現，自己的平日是如何的，最終要給大家留下一個良好的印象吧，不能說到了最後，同事居然還在背地裡說閒話，說這個人有多的邋遢，這就沒必要了。

有些事情雖然小，但最能體現一個人品行，即使人不在公司工作了，也不能把自己的邋里邋遢的一面表現出來吧，除非平日裡自己就是一個邋遢的人，這倒是一時間改不過來，不僅改變不了自己，也改變不了同事的看法，這就沒必要了。

二、無關人脈

無關的人脈一定要選擇丟棄，這些沒什麼用，人脈的搭建和認識總是需要物質基礎來維護的，公司當中一些不是特別好的人脈關係，就沒必維護了，畢竟還要在以後的公司進行打拼，這將會會是個麻煩，本身就已經不是前公司的人了，為什麼還要保持聯絡呢？萬一被現公司的人看見了，搞不好還以為在出賣什麼情報，不可取。

無用的人脈不僅維護起來很麻煩，而且對自己的沒有太大的實際性的幫助，過多的維護只能說是累贅，不丟棄最終只會影響到自己的前程，得不償失。

有用的人脈值得一生去維護，無關的人脈維護了也這隻會是石沉大海，沒有一點動靜，讓自己損失慘重，既然決定要告別過去，就不能一直留念。

三、無用人情

這人一輩子，就怕還有人情沒有還，職場上也是如此，就算是欠領導的還是領導欠你的，還是同事，既然已經是無用的，就沒必留下，就算對以後有幫助又能如何，還起來麻煩，別人也會認為你是婆婆媽媽的，什麼東西都往心裡記，大人情就已經不是無用人情了，這要分辨清楚，一些斤斤計較的小人情就沒必要了，不僅拿麻煩，別人還也麻煩，搞不好別人還有意見，造成不必要的誤會。

人情雖說在職場上很關鍵，但是也僅僅只是運用於當前職場，對於未來的事，誰都不說準，總是拿著過去的事斤斤計較，這就太念舊了，不方便自己前進，會阻礙自己的前進，雖說”忘記過去等於背叛“，太過於念舊和計較也是不可取。

總結

辭職後，不僅僅要拿也要捨棄，畢竟有舍才有得，這是同樣的道理，自己原本在別人心中是如何的，就維護到底吧，這是基本的做人素養，無關的人脈就沒有必要再繼續維護下去了，沒有太大的意義，無用的人情也是同理，要懂得審時度勢，有舍才會有得，不能光注重眼前的小利，而阻礙了後續前進的步伐，這叫做因小失大，失智行為。