面試官：你有裸辭的經歷嗎？老實人才說“有”，聰明人會這樣答

找工作，一直都是很多人關注的話題，也是很多人不喜歡的話題。對於那些處於待業的人來，只有找到工作才能保證生活的質量，而對於那些失業在家的人來說，找工作就成了非常迫切的事情，否則就很難保證家庭的日常開銷，容易出現各種問題。

不過，要想找到合適的工作並非那麼簡單，很多時候面試官成了最大的阻礙。特別是在一些大公司中，面試官總喜歡問一些奇葩的問題，看起來個工作沒有關係，實際卻緊密相關，要是不會回答，就很難得到這份工作。那麼，面試官：你有裸辭的經歷嗎？老實人才說”有“，聰明人會這樣答。

其實，對於裸辭的問題，大多數人都會覺得沒有什麼問題，面試官要是問起來直接回答就行了。但要是問題如此簡單的話，面試官也就不會提出來了。所以，在回答問題的時候，不要跟老實人一樣直接回答“有”，而應該像聰明人一樣，學會從以下3個方面進行思考。

1、個人發展受到限制

對於裸辭來說，很大的原因就是出現在工作上面，導致最後辭職的結果。所以說，可以從這個方面進行考慮，跟面試官表示，原公司的發展與自己的規劃不同，導致個人發展受到了很大的限制，根本沒有辦法做自己想做的事情，所以就算沒有找到下家，也直接辭職了。

從這種角度來解決問題，可以給面試官提供一個重要的資訊，那就是自己裸辭是因為發展上面的問題，並不是公司開除自己或者其它方面的問題。只有這樣，面試官才不會擔心，你進入公司會不會再次發生裸辭的事情。可以說，這種角度回答問題還是很不錯的。

2、距離遠，上下班不方便

試著想一下，要是你直接回答“有”的話，面試官肯定心中會所顧慮，疑惑你為什麼要從原公司裸辭，是不是發生了某些問題。所以，這個時候就可以選擇從“距離”上入手，考慮一下這方面的問題，對面試官回道： 我有過裸辭的經歷，不過是因為家裡離上班的距離太遠了，上下班十分的不方便，搬家有比較不現實，只能選擇裸辭，換新的工作。

一般來說，對於這種問題面試官是不會多想的。因為上下班距離較遠，出現裸辭的情況本就很正常，換種意思來說，也就是上下班距離不遠的話，就不會出現裸辭的情況。所以，這樣回答還是很有說服性的，也不會讓面試官聯想你是不是工作的原因選擇裸辭的，只要你能力出色，自然能夠成功拿下這份工作。

3、公司理念與個人不合

要說萬能的思考角度，自然得是“公司理念與個人不合”了。要知道，發生裸辭的原因有很多種，有些是意氣用事，覺得公司待著沒有意思就選擇了辭職；有些時候則是公司的問題，比如公司經營不善倒閉了，公司發展理念與自己不合，難以走到一起。所以，在面試官提問的時候，就可以從這個方面考慮。

可以說，要是出現“公司理念與個人不合”的情況，基本上大機率都是以辭職結束，出現裸辭的情況也就不奇怪了。所以，面試官在聽到關於這方面的回答之後，自然也不會多說什麼，會在心中預設這個回答。

總結：面試官的問題看似有些奇葩，但很多都是與工作相關的。所以，在回答問題的時候，不要過於肯定的回答，也不要想都不想就直接回答，要給自己的留下成功的機會。要是在面試時碰到裸辭的問題，可以從以上3個角度考慮，說不定就會發生意想不到的驚喜。