為何很多年輕人拒絕升職加薪？往往跟這3個原因有關，錯不了

在職場上，總會發生各種各樣的情況。就好比在升職的時候，明明有些人工作能力強，同事之間的呼聲也很大，看著就屬於機率很高的那種，但是最後卻輸給了那些工作能力稍弱，默默無問的人，這結果怎麼看都會讓人感到詫異。

其實，對於這種情況並不少見，並不是所有人都喜歡升職加薪。尤其很多年輕人對這些更是沒有太大的興趣，安穩的做著自己的工作才是最理想的狀態。可以說，這種情況說出去都是很難讓人相信的，竟然還會有人對升職加薪不感興趣？那麼，為何很多年輕人拒絕升職加薪？往往跟這3個原因有關，錯不了。

1、崗位與個人規劃不一致

跟老一輩人相比，年輕人在想法上有著絕對的主導權，要是晉升的崗位與個人的規劃不一樣，心中就很容易出現牴觸的情緒，自然也就不願意往上晉升了。要知道，公司的崗位並非那麼容易變動，一旦年輕人接受了這個崗位，就需要全身心的投入進去，就相當於要將自己的規劃全部推翻，要麼就是將其全部拋棄，朝著另外一條道路走去。

對於年輕人來說，年齡小也就意味著有很多的機會。所以在他們的潛意識中，會認為拒絕一次升職加薪的機會並非什麼大事，以後總能碰到其他的機會，更重要的還是要保證自己的個人規劃不被動搖。所以，這種情況也是現實中容易出現的，很多年輕人不願意妥協，只能選擇拒絕網上晉升的機會。

2、權力越大，職責越重

雖然在公司往上晉升，能夠讓工資和權力有很大得提升，聽起來要更加的氣派一些，但是在無形之中也就意味著身上的職責越來越重，很多之前不需要承擔的責任，也必須得主動承擔。這對於那些喜歡“無事一身輕”的年輕人來說，自然是不願意接受升職加薪的，他們寧願待在自己的舒適區，過著安穩悠哉的生活。

當然，還有種情況就是年輕人不願意去承擔責任。畢竟，對於有些公司來說，領導身上肩負的責任可不止一點點，很多時候是跟整個公司掛鉤的，要是處理不好的，自己未來的發展整個會被葬送掉。所以，年輕人不願意接受升職加薪，可能也有著這方面的原因，不想讓自己過得那麼的“危險”，過得那麼的辛苦。

3、付出與收穫不成正比

其實這一點，跟上面一點有一些聯絡。很多公司中，升職當上領導之後，雖然工資上會有增長的情況，但是付出的汗水也在同步增加，付出與收穫是否成正比就成了很多人會關心的事情。就好比現實生活中，有些公司看上去給你升職，也漲了公司，但幹到最後，你會發現自己的付出與收穫完全不成正比，會有種被坑了的感覺。

舉個簡單的例子，就是拿著100塊錢的工資幹著1000塊的活，這種情況應該很難有人受的了吧。所以，這一點也是很多年輕人擔心的，害怕自己真切付出的汗水，最後卻得不到相應的回報，無疑就相當於白乾了一場，這是讓人很難接受的事情。與其這樣，還不如拒絕升職加薪，幹好當下的工作就行了。

總結：年輕人拒絕升職加薪的情況，現實中還是有不少的。可能在很多老一輩人的心中，無法理解這種行為，但年輕人的觀念不一樣，有著自己的想法，會選擇更加適合自己的工作方式。不過，要是碰到這種機會的話，還是儘量去嘗試一下，以免未來感到後悔。以上這3種原因，要是感興趣的話，可以試著瞭解一下。