面試官：“你為什麼離職？”聰明人會考慮這3點，回答得體還加分

可以說，面試官就是找工作的最後一道門檻，經常會用一些奇葩的問題，擋住應聘者前進的道路。不過，面試官的問題並非特別難回答，關鍵還是得看你會怎麼去思考，有沒有掌握合適的方法。那麼，當面試官提問：“你為什麼離職？”聰明人會考慮這3點，回答得體還加分。

1、坦誠相待，有一說一

對於很多公司來說，是很看重員工誠實的問題， 要是發現員工在回答問題的時候，有出現撒謊的情況，是不會選擇錄取的。所以對於這種公司，就需要選擇用“坦誠相待，有一說一”的方式。也就是不想想著去去撒謊，現實是什麼樣子的，就直接表述出來，不要有所隱瞞。這樣的話，面試官自然能夠看到你的誠意，也就有成功的希望。

當然，從這種角度回答的話，在造詞遣句上也需要注意。“坦誠相待”並非是讓你將所有的東西都說出來，有些不方便說出來的東西可以放在心中，適當的用一句話帶過就好了，不要說得過於詳細，否則就可能出現本末倒置的情況。

2、別說原公司的壞話

這一點絕對要記住，你可以說原公司不適合自己，所以選擇離職。但是千萬不能說原公司的壞話，否則很容易引起面試官的反感。試著想一下，假如你是面試官的時候，聽到有人在不斷說原公司的壞話，心中會有什麼樣子的想法，是不是覺得這個人沒有職業道德，離開了還要對原公司落井下石，做法著實有些不太好看。這一點，是面試時必須要記住的一點。

其實，這種情況在面試時並不少見，為了得到面試官的肯定，會用大量的詞語貶低原公司，以此來凸顯現公司的厲害。這種看似很厲害的想法，在面試官心中可能會有些反感，基本上是沒有進入下一輪的希望了。所以，可以從其他的方面回答問題，但是千萬別說原公司的壞話。

3、個人的職業發展

應該有很多人在面試的時候，都使用過這種方式吧。要想在職場上走的更遠，個人的職業發展是肯定不能少的，要是公司限制了個人的職業發展，就只能做出割捨，出現離職的情況也就很正常了。所以，可以從這個方面去回答問題，面試官聽了也不會反感，反而會有種同情你的感覺，會認為要是沒有原公司，說不定你能夠發展的更好。

因為這種原因辭職的人，在現實中並不少見，面試官也能夠理解這種感受，說不定他自己就遇到過這種事情呢。所以，在面對離職這個問題的時候，就可以試著從這個方面去入手，將自己的想法表達出來，成功的機率還是有很高的。

總結：面試從來就不是簡單的事情，面試官是需要透過面試來了解和認識應聘者，自然在問題上不會簡單。像“你為什麼離職？”這個問題，相信很多人都碰到過，是特別常見的一個問題。要想回答好這個問題，可以從以上3個方面進行考慮，回答得體還加分。