中年被辭退，就因在職場抱有這3個態度，導致後果不如意

人到了中年，就會面臨著失業的風險，會遭受到許許多多的壓力，但是自己被辭退的原因肯定是處在自己的身上，每一根羊毛都是出自羊身上，所以出了問題首先要做的就是先檢討一下自己，看看自己為什麼會被辭退。

有很多人在工作中，與同事領導合作都會發生一些各種尷尬的情況，會讓你感覺到不舒服，自己的事業會受到影響，當你遇到你的領導開始在工作上防範著你，自己就要意識到事情的嚴重性，自己要是不想丟掉工作就要事先做好準備，早早地採取措施。

自己要是到了中年，就要注意自己身邊的一些小事，一些細微的變化有可能就會給你的事業帶來影響，自己要是被辭退就要找找自己的原因，肯定是自己在工作中，抱著著三個態度在工作，不出事才怪。

一·跟領導想不到一塊

無論是誰，是什麼職位，在工作中避免不了要跟領導接觸，也少不了跟領導彙報工作進度，當你在進行描述的時候，要是領導總向你提問，或者是向你回答問題是打斷你，很明顯就是領導不怎麼配合你的彙報工作，事情一拖再拖，對你的工作彙報的事情挑三揀四，就是說明確自己跟領導的想法不一樣，領導不是很滿意，不想認可你的工作。這一種現象說明這是一個危險現象，自己要去注意一下。

領導說不滿意的話，就是你與領導沒有達成共識，想不到一塊去，領導針對於這個現象也不會去告訴你，不想讓你知道他的目的，想隔斷你卸掉你的防備，當你再遇到這樣的事情，如果自己犯了錯，領導就會想辦法辭掉你，自己就要多注意一下想好退路，一旦領導對你失去了信任，自己絕對要有後路可以走要不然解僱是很慘的。

二·工作沒有正行

職場人就該有職場人的樣子，應該具備自己的特點，而且自己的形象一定要是成熟，穩重的型別，不要到了中年還是一個幼稚的工作形象，自己的氣質一定要符合自己的年紀和職場最基本的形象。只有這樣，領導才會更加的看重你，客戶才會才能信任你，假如自己的職位還是比較高的，那麼就要更加的小心。

所以，在工作中請你收起小孩心性，不要人到了中年，思想還跟小孩子一樣，整天想著自己要怎麼樣去偷懶，怎樣可以更加的輕鬆，整天嘻嘻哈哈的沒有一個大人的樣子。若是你的態度不行，其他的方面就算再強，也不會得到領導的重視，有可能還會導致自己被辭退的風險。

三·自我膨脹

在職場上自己的自我誇大是一種很危險的現象，那些喜歡搶佔功勞的，一般都是活不到最後，利益在這個東西在職場上是很受人爭搶的，喜歡自己獨佔功勞會遭到別人的敵視，自己在職場也很混下去。

功高蓋主，從來都不是一件好事，領導一般都不喜歡自己的下屬的功績超過自己，因為自己的面子會受到損害。遇上了大度一點的領導還好，要是自己碰到了不那麼大度的領導，自己就要遭殃了。但是現實就是，領導們都非常有居安思危意識，害怕自己的位置被能力好的員工給霸佔，自己混不下去，但是自己還有一種想法，就是手下的人能力幫就想重用一下他，讓他出色展現一下自己，自己也能得到一點的好處，榮譽也是少不了的。

所以，自己的能力很強，但是不足以換掉自己的領導時千萬不要太囂張，還是謙虛一點為好。不要仗著自己有些能力，就不把任何人放在眼裡，萬一惹怒了領導，自己還沒等到成就，就先陣亡了。

編輯搜圖

總結：如果你中年被辭退，問題肯定是在自己身上，但是自己是因為自己的能力過強被辭退還是能力過弱被辭退，就要看自己的自身情況來定了。