很多人在公司呆了很多年，情況基本非常穩定，怎麼個穩定法呢？就是他的職位穩定，工資穩定，那是紋絲不動，而有那麼一些人，他就像坐火箭一樣的，很快就當上了領導，拿到了高工資，為什麼會這樣？是不是命運對你不公，是不是你掉的坑太多了，透過觀察分析，我總結了職場中的三個坑，千萬不要碰，希望大家在工作當中也少走一些彎路。

第一、 結果最重要

大家一定要清楚，職場就像叢林法則一樣，不相信眼淚，發工資也是根據你的結果來發的，結果也是衡量你的工資的一個標準，比如做銷售的，看的就是你的業績，哪一個不是風裡吹雨裡去的？不打上幾百個電話，誰沒有一點苦勞，但是你打這麼多電話，用處大不大？如果客戶不下單，或者被別人中途截胡了，那你之前所做的事都等於白搭。

以前做HR那會，每個人的簡歷上面都寫的能吃苦耐勞,咱們說句實話，吃苦誰不會呀？這能算你的強項嗎,所以在工作當中你不要去抱怨你吃了多少苦，受了多少累，又有多少委屈，因為沒人聽這些東西,工作在乎的只是結果。

第二、別當老實人。

案例：剛開始參加工作那會兒，我也不太喜歡去爭取利益，因為覺得一點點也無所謂，大家同事關係，想著能給就給，不給就算了，當時覺得自己很偉大很佛系。剛開始的話把利益讓給了別人，別人還會覺得欠自己點什麼，還會感謝前感謝後的，但是慢慢習慣以後他們連個謝都沒有了。

在職場當中，沒有幾個傻子，也永遠不要想著別人會為你爭取利益，也不要想著別人會讓著你，其實說實話，你如果心裡不在乎，你也覺得沒什麼，但如果時間長了，別人就覺得你很老實很好欺負，慢慢他們習慣了，以後不但不會幫你，還會變本加厲的欺負你。所以在職場當中，利益這種東西能爭就爭，千萬不要做老實人，不要讓別人覺得你是一個軟柿子隨便能捏的。

第三、一定要主動。

在公司跟學校裡面是不一樣的，沒人盯著你去學習，所以在公司一定要主動，會來點事兒。

案例；有一次，領導要一個同事把報告做好，但是領導沒把這個事情安排清楚，接個電話就不了了之的走了，結果快下班了，領導就去拿結果，而這個同事，壓根一點都沒做，就挨領導一頓批評，這個同事還覺得委屈，說領導沒把事情說清楚，沒說要求標準，以為後面領導還會跟他說，所以就一直等著領導。

你看如果這個同事他主動去問一下領導事情，最後的結果絕對不是這樣子，先不說這個事情，耽誤了多少事，最主要的是你在領導心目中留下了不好的印象，以後就算領導有事情了，也不會再安排你了，因為覺得你不靠譜，這樣也就會失去很多的機會。