職場上，連領導也要“討好”的3種員工，希望你也在裡面

在職場上，大多數公司企業都是領導佔據主動權，領導讓你留下來你才能留下來，讓你走你再不想走，他也會把你弄走。雖然說，工作是一個雙向選擇的過程，你要是對這個工作不滿意，也可以選擇自己離開。同樣的，即使你對工作滿意，如果領導對你不滿意，你想留在這個崗位上就很困難。畢竟領導才是佔據主動權的那一方，他要是真的想讓你走，你想抵抗也是很難的。不過，並不是所有人都是被領導挑選，有些人因為一些特殊的情況，即使是領導也不能隨意決定他們的去留。比如說一些靠裙帶關係進來的員工，領導如果不是大老闆，面對這些員工，也不能輕易開除掉，甚至還要好好供著。

除了上面這這個情況，其實還有其他的情況，比如考慮到公司的利益問題，他不能隨隨便便把你開除，不然很容易對公司造成影響。比如你給他帶來的好處，能夠讓他容忍你留下來。所以這一些，就是你自身的條件，而擁有的這些優勢，不但能夠讓你在這個崗位上站穩腳跟，而且領導還不敢隨意開除你。而在職場上，這些領導不敢隨意開除的員工裡面，甚至還有一些他們還需要“討好”的員工，因為這些員工的個人影響非常大。如果你也是裡面的一種，那你可以擁有一份安穩的工作了。領導也要“討好”的3種員工，例舉了以下幾類，希望你也在裡面。

一、能夠帶動團隊積極工作的員工

第一類是可以帶動公司氛圍，讓公司整個團隊都能積極工作的員工。一個公司的工作氛圍，其實對於員工的工作效率是有很大的影響的，工作氛圍好的公司，員工完成工作的效率會更高，完成工作的質量也會更高。而一個工作氛圍不好的公司，比如說是那種懶散氛圍，那員工平時工作都會偷懶懈怠，工作進度不僅不能在規定時間內推進，而且工作的質量也會出現各種問題。所以一個積極的工作氛圍，對於一個公司的發展也很重要。一個員工能夠帶動一整個團隊積極工作，也就等於是為公司的發展做了很大的貢獻，老闆自然會對這類員工另眼相看。

二、能給公司創造高收益的員工

第二類是可以發揮自己的價值，給公司帶來高收益的員工。這類員工工作能力不僅強，而且工作效率和工作質量都很不錯，自然他們工作上的成績也不會太差。員工的職業素養和職業能力強，他們交際能力也不錯的話，在跟客戶溝通專案的時候，能夠更好地表達專案的整個計劃流程，促進與客戶訂單的成交。並且還能在客戶心中留下好印象，把客戶變成“回頭客”，也就是給公司創造收益的同時，給公司尋找了一批穩定的客戶。能給公司帶來這麼大的利益，就算領導對他看不順眼，也不會輕易把人才放走，反而還要使“手段”把人才留下。

三、公司創立就在的元老級別員工

第三類就是從公司起步，就一直留在公司的員工。這類員工，陪公司度過了艱難的發展時期，在公司發展的時候也出了很多力。對公司的經營模式，經營狀況也比較瞭解，所以領導不會輕易開除這類員工。此外，元老級別員工也是一個公司的基石，如果連老員工都沒辦法留在這個公司，那新員工自然也會擔心自己突然被公司辭退。人都是想要一份穩定的工作的，出於這個考慮，領導就更加不會隨意虧待老員工了。

總結：

在職場上，想要不被別人決定“命運”，就要擁有掌握自己命運的"資本"。如果沒有外部條件的話，那就只能自己強大起來，自己強大起來了就不用怕被欺負。這樣的話，別人就不敢隨意對你下手，你才能在職場上安安穩穩地發展自己的事業。