週末有個朋友說，這兩天碰到一個最常見的糟心事。之所以常見，是因為在職場很多人都遇到領導把你的成績據為己有的情況，但多數領導都會記得你的努力，過後給你補償。可他碰到今年很特殊，受疫情影響大家業績都不好看，如果主管把他的功勞全攬成自己的成績，然後他大機率今年要被評定為C。按照公司規定，如果年度評級是C，意味著未來兩年不可以升職加薪。最要命的是在網際網路企業，35歲魔咒是一個人人心照不宣公開的秘密。兩年後他過了35歲，大機率更沒戲了。

本來他的業績不是最差的，但是墊底的是個孕婦，如果公司強行懲處她，不符合大公司的格局和社會價值觀，所以主管讓他主動選擇自己是最差的。既然兩年後的結局已經註定，如果現在就辭職呢，年底大環境肯定沒辦法上班，如果以後辭職呢，又有個考評C，又怕別的公司拿這個說事，說自己能力不足……所以很頭大。

說實話，打工人碰到成績，業績糾纏不清，挺常見的。在“半澤直樹”裡面有一句著名的話，叫做：“下屬的功勞歸上司所有，上司的過錯由下屬承擔。”怎樣把本來是你的成績爭取回來，很多人都沒什麼好辦法。瞭解你的人說不上話，能說得上話的你又不能越級彙報，那樣可能死得更快。畢竟老闆相信天天見面的主管比常年連跟老闆握手的機會都沒有你的機率……別想了，怎麼辦確實是個難題。

曾經有個同事在網際網路金融最火的那幾年去創業，其他人都是兼職，只有他全職出來。新公司很多工作千頭萬緒都是他做，但後來談股份時開始扯皮說他沒什麼作用。因為是新事物，很多東西都是他摸索出來的，他還很天真的想著去申請專利。當然隨著大環境變化，整個行業都不存在了，他的公司，功勞自然都是泡影雲煙了。

我剛參加工作時，因為平時有寫作記錄習慣，私下時間曾系統梳理了整個工作流程手冊。又完全憑熱情自己掏腰包，親身體驗了市場排名前列的所有大銀行的業務，開戶，網銀轉賬，投資理財，線上客服，電話客服等等流程，總結出操作流程差別，優缺點，哪些可以改進等等一系列報告，當年也沒意識到這算自己的勞動成果。直到我都離職走了好幾年，還接到電話有人問我當年寫的內容。一次喝酒一個好朋友說，你做了那麼多別人怎麼知道，怎麼證明是你的？你得自己先證明。

這些經歷給我的兩點啟示，一是要學會量化自己的工作，二是要公開。恰好網際網路的蓬勃發展，讓我們有了很多途徑去展示自己。“落後就要捱打，貧窮就要捱打，失語就要捱打。”無論是對於國家，還是個人這個道理都是真理。我們之所以要發聲，要讓自己變得強大，是因為“永遠不要把這個世界讓給你所鄙視的人”。只有自己主動去發聲，才能更好地展示自己。

公開不只是展示，還有很多妙處。比如內容公開，自然而然就要面對別人圍觀點評的壓力。多數人都覺得別人會看笑話，會嘲笑，會指責，所以我們都習慣選擇朋友圈不公開或者三日可見，如果你把這種壓力當作負面，它就是絆腳石。但如果你選擇直面這種壓力，它也會是很好的助力。一個人在追求完美，但宅在家裡和在公開場合的精神狀態還不一樣的。寫作私密和公開的區別就在這裡。你看再多的內容，沒有自己操作過，你不會明白某個字，某個詞，某個表達會表達不準確，會有歧義，甚至會受限制……

當你扛住了這些壓力，就會形成一種動力，促進你認真對待，你會更在意你是否詞不達意，是否結構，邏輯不嚴謹，是否有錯別字，是否不夠客觀理性…提高自我要求。人在社會生活，必須與人溝通，協作，而表達是溝通的橋樑。隨著你的成長進步，你會發現別人的一個鼓勵，一個溝通交流都會讓你豁然開朗，進入一個新的認識角度。你更會發現，曾經想象的壓力並不存在，大家都很忙，沒人有空特意關注你去嘲笑你。

人不光會被儀式感本身所刺激，從而激發工作和學習的效率，還會因為你的所有的成績都清晰可見。我們總是忽略潤物無聲，滴水石穿的力量。一篇可以抄襲，佔為己有，時效性，系統化，全部內容全網可見，就是有人在想抄襲，也不是幾天的功夫。你說這算不算是一個好的方式和態度呢？