當職場的黃金髮展期與育兒期撞在一起，身為職場女性應該如何處理升職與生娃的問題，這是絕大多數職場女性都會遇到的難題。

朋友小蘭今年34歲在一傢俬營企業上班，生完第一個孩子以後，她想在事業上更上一層，所以也比其他同事更加努力。

她的努力也得到了相應的回報，目前老闆也有意提拔她，準備給她升職。

對於34歲的她來說，這是一個非常難得的機會。

從事業方面來講，年齡大多數時候是一道障礙，一旦錯過黃金期想要再往上走非常困難，所以對於馬上到35歲的她來說能夠在升職有個穩固的位置是至關重要的。

但從家庭方面來說，無論是家人還是她自己，都期待能有多一個孩子，畢竟一個孩子太孤單。

如果在這個關鍵時期選擇升職，過幾年年齡大了就成了高齡產婦對身體不好；如果選擇生二胎，就會錯過職業發展的黃金期，有些機會錯過了就不再來了。

其實，不僅有像朋友小蘭這樣“高齡”的職場媽媽面臨“升”還是“生”的問題，一些年輕的職場媽媽同樣也會面臨這樣的問題。

在職業發展的黃金期，我們到底是應該選擇“升職”還是“生娃”呢？

一、職業上升期，選擇“升”還是“生”？

01、不“升”，沒機會再“升”

職場35歲定律，是指職場人到了35歲就面臨被淘汰的風險，這也是大部分職場人必須要跨過去的一道坎。

職場給我們的時間並不多，如果在25歲到35歲之間在職場上沒有取得一定的成就，那麼你很容易就會被職場邊緣化或直接淘汰。

所以很多人會抓住這十年的黃金期，努力沉澱、努力拼搏、努力升職加薪，保證自己去到一個足夠安全的位置。

職場對女性來說更是殘酷的，女性不僅要面臨升職的問題還得面臨生娃的問題。

職場上大部分到了已婚已育年齡的女性，都差不多已接近30歲左右，而這個年齡階段也正是女性事業發展的上升期。

無論是從工作能力、工作閱歷還是資源積累，都已經逐步趨於成熟，同時這個時期也是輸出最大價值的黃金週期。

所以，大部分女性在這個年齡階段更容易獲得升職和加薪的機會。

但這個年齡階段也正好是女性生育的最佳時間，如果不生年齡大了生育也較為困難，高齡生育對女性身體也是一種傷害。

如果這個時期選擇生育，就意味要放棄升職的機會。

對於職場來說，一個蘿蔔一個坑，一旦錯過了升職了機會，以後再想有機會非常難。

職場競爭非常大，每一年人才層出不窮，後續即使有升職的機會那也務必會輪到自己。

所以，如果選擇回家生孩子，選擇不“升”，或許以後都沒有機會再“升”了。

02、不“生”，年齡大難“生”

我們會發現，無論是我們的父母還是已育的女性朋友，都會告訴我們說：“生娃要趁早，年齡大了生孩子很困難，而且身體恢復很慢。”

然而，事實上也確實是這樣。

隨著年齡增長，我們人體的機能不斷處於下降趨勢，新陳代謝也會變得很緩慢。

對於生孩子來說，更是如此，年齡大生孩子會存在很多風險問題，而且身體的恢復較慢。

如果我們錯過了生孩子的黃金時期，生孩子將會面臨很大的風險問題，還會面臨生不了以及產後併發症等相關問題。

所以，在適合生孩子的年齡我們選擇了拼工作、拼事業，不“生”，年齡大了就會難“生”。

職場女性會比職場男性多一道枷鎖，那就是面臨生育的問題。

對於職場女性來說，到底是選擇“升”還是“生”呢？當黃金期撞上育兒期，我們又應該怎麼辦呢？

二、黃金期撞上育兒期，怎麼辦？

01、想清楚自己到底要什麼？

無論是選擇“升”還是“生”，我們首先要想清楚自己到底想要什麼樣的生活。

對於職場女性來說，沒有辦法在真正意義上做到事業與家庭之間的平衡，總會重一頭、輕一頭。

如果職業發展的黃金期正好和育兒期撞到一塊兒了，我們可以從兩個方面來進行選擇。

第一個方面，從年齡角度來說，如果我們現在還處於35歲以下，我們可以選擇“升”再“生”。

選擇“升”再“生”是有前提條件的 ，條件就是在這一兩年你有足夠的把握能保證自己能夠升職成功，等升職了以後再選擇生孩子。

因為正如我們前面說的一樣，職場是很殘酷的，有些機會一旦錯過了就沒有。

有的機會需要等很久，但那也不確定那個機會是否屬於你的，畢竟每年人才層出不窮。

如果年齡35歲以上，建議可以可以選擇先“生”再“升”。

畢竟，對於女性來說，高齡生孩子是一件高風險的事情。

從第二個方面來說，那就是我們想要什麼？

如果我們想要平平淡淡的家庭生活，一份簡單的工作，那就可以不用考慮是否升職的問題，直接選擇生孩子即可。

如果我們想要追求事業的發展，那可以選擇在黃金期努力拼搏，等事業穩定之後再選擇生孩子。

有時候，魚和熊掌不可兼得，無論我們是選擇“升”還是“生”，最後我們都要接受我們的選擇和決定。

02、規劃好職業發展路徑

不管我們選擇是“升”還是“生”，我們都要規劃好個人職業發展路徑。

如果我們選擇先“生”再“升”的話，那就必定意味著我們職業發展會停滯兩年。

但在生育期間，我們同樣也可以為“升”做好準備。

比如在懷孕期間，我們在公司的時候可以找領導或老闆聊聊自己未來3-5年的職業發展和規劃，告訴領導和老闆你的想法。

只有讓他們瞭解你的想法和打算以後，才不會將你放到不重要的位置，或者將你架空。

很多人看似這個舉動沒有必要，其實不然，這個溝通非常重要。

很多公司特別是一些小公司的崗位一般都是一個蘿蔔一個坑，在你生育待產的這兩年，就意味的你的位置必然有新的人來接替。

無論內部調崗還是新招人來做你的工作，對公司來說都意味著是一筆成本。

如果這個時候老闆不清楚你未來的規劃，認為你回家待產不會回來公司，自然會將你的位置給他人來做。

所以，在我們選擇生育前，一定要和自己的領導、老闆溝通清楚自己的想法，無論是去是留，都讓他們心裡有個底，也好做人才規劃，也好對你的職業規劃有幫助。

除此之外，我們在待產期間也要保持和公司、社會的連結，更要保持學習。

同時，規劃好自己有了家庭孩子以後未來怎麼去發展，讓自己有足夠的能力迴歸職場，也能贏得事業和家庭的雙豐收。

如果選擇先“升”再“生”的話，我們也要為將來生孩子做好準備。

比如我們預計用3-5年的時間來發展事業，無論在事業上是否有突破和發展，我們都要在規劃時間內都應該生孩子。

即便是升職期間，我們也應該為接下來的育兒做好計劃和準備。

畢竟，高齡生孩子對女性來說具有高風險，對於想要孩子的女性來說，也要將生孩子放在規劃時間表裡。

所以，當我們想清楚自己想要什麼，並且規劃好個人職業發展路徑以後，無論選擇“升”還是“生”都不是問題。

03、機會不只在一個地方

職場上因為生育而被迫離開職場的女性很多，不管是因為工作還是家庭，她們都有不得已的選擇。

比如有的女性正是事業發展的好勢頭，卻因為生孩子而被迫終止職業生涯，回家帶娃。

也有的女性因為生完孩子以後，在回到職場後發現已經沒有了自己位置，被迫離開職場。

生育這件事對職場女性的影響大不大，說大也大，說小也小。

因為我們一生的職業發展不會因為離開一家公司、離開一個領域而停止，只要我們有思考、有能力，職業從零開始也不晚。

機會不只是在一個地方，任何地方都有機會，只要我們有足夠的勇氣和能力去抓住它。

如果因為生育導致職業發展被迫終止，我們需要重新做好規劃，選擇自己擅長的領域重新發展。

因為，任何時候對我們來說都不算太晚。

當黃金期撞上育兒期，無論我們選擇“升”還是“生”，都要遵從自己的內心，沿著認定的軌跡踽踽獨行。