職場案例：

前不久，在論壇中筆者看到這樣一個案例，在公司聚餐的時候，有位主管竟然勸一位女大學生喝酒，女大學生也是表示很無奈，最後也是選擇了以茶代酒，即便是顯得很有誠意，可是卻還是被主管訓斥不懂規矩，其實在很多同事看來，主管確實做的有些太過分，但是大家又覺得主管有權利有職位，並不好意思當面指責主管，但是現在主管卻讓員工這麼難堪，很顯然就是說明這位主管情商低，女大學生在被主管訓斥之後便選擇了當場離開，並且沒過多久便從公司離職了。

近年來，大家在職場中打拼，其實都希望自己能夠儘快的適應公司的環境和職場氛圍，這樣才能夠在公司升職加薪，可是有很多職場新人和大學生卻並沒有辦法更加快速的熟悉工作環境，進而不可能被領導所看重，尤其是在參加飯局的時候，這些年輕人的一些思維方式有問題，自然就會被領導所排擠，所以筆者再次也是提醒大家，在參加飯局的時候，那些聰明人一般都會用以下這三種思維跟領導相處，他們在和領導相處的時候，自然就能被領導所看重。

第一、樂於助人讓領導看到你的誠意

大家在參加飯局的時候，其實有些領導會分享他們的苦惱，甚至會抱怨公司的工作以及和同事相處的問題，那麼作為員工如果能夠在和領導相處的時候幫助領導排憂解難，你會發現領導便會覺得你在公司裡是值得信任的，每個員工在職場中都應該學會樂於助人，虛心求教，並且保持謙虛的態度，這樣才可以讓你在行業中被領導所認可，很多普通員工在公司裡和領導相處的時候，總是對於領導有各種各樣的看法，那麼長此以往，自然就會被領導所孤立。

第二、學會吃虧，領導才會在乎你的人情，大家應該在飯局中懂得吃虧是福，因為在酒桌上很多年輕人並不願意吃虧，總覺得吃虧太多會影響到自身的利益，可是也有一些聰明人能夠把。這些責任全部收納在自己身上，進而獲得很多人情，因為領導在被你幫助之後，肯定會把你記在心裡面，所以老實人在公司跟領導相處，或者是參加重要飯局以及聚餐的時候可以適當的吃一些虧。

第三、勸酒太多喝酒太多，並不會讓你的職位有所提升，有越來越多職場精神，在進入公司工作以後，總覺得自己需要在酒桌上找領導敬酒，這樣才能理所當然的在公司裡成為位高權重的管理者，考試大家卻忽視了一點，做人做事如果不穩重，總是給領導製造難題，那麼在酒桌上領導也不會對你心懷感恩，你在公司裡也不會走得更加長遠，情商高的年輕人在公司工作在酒桌上跟他人相處都明白，危機重重，這絕對不是危言聳聽，因為如果你不懂規矩或者是透過一些錯誤的思維方式，讓領導很是難堪。稍有不慎，你便很有可能遇到危機導致萬劫不復。