職場案例：

在論壇中筆者看到有位女碩士分享了她的工作經歷，這位女碩士在親戚公司已經工作一年，公司是一家電商公司，這一年的時間女碩士學習到不少的工作經驗，而且也幫助公司獲得了很好的效益。

但是在年底本來能夠拿到5萬元的獎金，最後卻發現只拿到了4萬，而且獎金還竟然比一位新員工少1萬，對此女碩士便直接找到親戚，親戚卻解釋：由於這位新員工在公司裡是運營的崗位，而且在公司遇到難關的時候，給客戶介紹了不少客戶資源，所以公司才決定給予新員工5萬元的獎金 。

女碩士很不服氣，因為他在公司也是立下汗馬功勞，但是親戚卻忽略了它的價值，所以才從公司選擇了辭職。

如今在進入社會工作以後，有很多年輕人其實擁有非常正確的合理的習慣，但是經過時間磨礪，這些年輕人卻並沒有讓自己的性格以及個性意識的轉變，也就很難融入到團隊和集體中，沒有辦法被同事所認可，那麼就成了所謂的老實人。

其實在職場以及生活中，以下這三種老實人是很難在現實生活中被領導所看重的，而且也很容易被小人所利用所陷害，所以大家一定要多加當心，適當的改變自己的性格和行事的習慣，你會發現你就能夠在一線城市或者大公司裡獲得很大的成就。

第一、總是擔心在拒絕他人之後得罪領導和同事，其實這種老實人在工作中也是比較常見的，由於他們就是典型的老好人，所以在公司跟同事合作的時候，為了和諧，為了團結他們擔心和同事發生矛盾和衝突，總覺得如果拒絕對方的求助可能就會讓對方備受打擊，所以乾脆就不得罪人在被同事求助幫忙的時候他們並不願意偷懶也不願意拒絕，因為在拒絕之後可能就會讓同事感到非常的失望，因此才犧牲了很多休息的時間加班加點幫對方完成任務，反而沒有辦法得到同事的感激，因為已經犧牲了太多利益，可是那些同事就是得找一個替罪羊。

第二、性格懦弱的老實人，大家在公司裡都希望得到好的結果，於是在幫助同事的時候便覺得理所應當，為了完成目的，甚至在被領導批評之後還要替領導以及同事說好話，其實歸根結底就是因為這些老實人心地善良，沒有原則也沒有底線，那麼是很容易便被對方所利用的，所以大家確實應該顯露出自己的鋒芒不要太老實，因為過分實在的老好人，可能看起來很親和，可是最後因為重感情受到很多傷害。