職場案例：

在一家網路公司裡有位，女大學生入職一個月後便選擇了辭職，因為他發現公司領導太奇葩太嚴格，對於員工一點不上心，有些不近人情，那麼作為員工如果還要留在公司，可能就會被領導所欺騙。

如今在進入職場工作以後，有很多員工並沒有合理的判斷領導的人品和素質，所以往往被領導所利用，其實很多領導在管理員工的時候會透過一些有效的手段，讓員工很是為難，大家在公司裡打拼這麼長時間，如果沒有察言觀色，瞭解領導的一些為人處事的方式，你會發現自己就很有可能被領導帶入深淵，所以也是建議大家如果領導有以下這三種習慣，儘量和他們保持距離，不要跟他們深交，因為你會發現追隨的越近，你在公司裡越因為沒有判斷能力被領導所陷害。

第一、領導總是在公司裡搬弄是非，導致團隊的員工分崩離析，沒有更加團結的氛圍，其實相由心生，惡從口出，有很多領導喜歡挑事而且搬弄是非，讓員工在團隊裡沒有辦法更加安心的工作，領導還要在公司裡表明自己是沒有私心的，其實就是這些領導自私自利，讓員工非常的無奈，很多年輕人在公司裡看到員工不負責任，而且總是做一些損人不利己的事情，最後還樂此不疲，所以大多數員工在公司都會遠離這樣的領導。

第二、喜歡在公司裡抱怨，甚至會讓員工背黑鍋，其實員工在公司裡工作都需要能夠追隨一些明智的領導，但是有些領導總是散發負面情緒，讓一些負能量在公司裡散步，團隊裡很多員工都看不順眼，可是由於領導權力比較大，所以才不敢在領導面前抱怨，領導總是在團隊裡給員工添堵，作為員工即便是看領導再順眼，最後也會發現領導會耽誤自己的發展，所以大家在公司工作的時候看到一些領導總是抱怨總是吐槽，就不要再去接受領導的一些假惺惺的客套話。

第三、喜歡在員工面前畫大餅，讓員工在職場中得不到更多實際性的回報，很多領導就是喜歡言而無信，沒有契約精神也沒有底線，員工在公司裡遵守規章制度，能夠在公司裡聽從領導安排熬夜加班，可是卻發現有些領導根本就是不靠譜。

如果領導總是在畫大餅，導致員工看到了一些狂妄自大的人，其實作為員工就應該在公司裡選擇辭職，因為領導不計後果沒有畏懼之心，如果員工不懂得保持距離，那麼說句實話，你在公司裡就會要承擔更多不必要的風險。