2020年，可謂是極不平凡的一年。一場突如其來的疫情，讓許多中小型企業陷入水深火熱之中。其實，不僅中小型企業受到了重創，不少巨頭企業也面臨著經營方面的問題，就連世界級的飲料公司也不例外。

近日，可口可樂公司宣佈全球範圍內裁員2200人，原因是新冠疫情期間銷售額下降，且目前還未能知道疫情將持續多長時間。

據介紹，可口可樂裁掉的這2200人中，包括了自願離職和非自願離職員工，因此，該公司共需要支付3.5億美元至5.5億美元左右的員工遣散費。不過，它們還沒有公佈具體的裁員計劃和支付金額的具體情況。有資料顯示，可口可樂公司今年第三季度的淨收入下降9%，降至87億美元，原因是疫情期間，很多門店面臨經營危機，甚至有些餐館永久倒閉，這些情況對於一家飲料公司來說，是個不小的衝擊。

事實上，在疫情發生之後的一段時間，宣佈透過裁員來應對營業不佳情況的公司不止可口可樂一家。稍早前，包括了迪士尼、谷歌、賓士母公司戴姆勒集團、微軟等等在全世界都有員工的這種大型跨國企業，同樣裁掉了一部分員工。另外，可能是為了減輕經營負擔和保障員工身體健康，不少企業從疫情發生之後，便一直要求員工實行居家辦公政策。

但，小薪認為，“裁員”並非解決危機的上策，它只能解決短期的問題，如何從“源頭”解決問題，保有員工才是一位優秀的企業領導者真正需要思考的。在這種情況下，越來越多的企業開始尋找新的破解之道，“靈活用工”正式走進管理者的視野中。

靈活用工對企業的三大好處：

1.節約人員招聘費用

企業人員招聘是件十分令人頭痛的事情。很難僱傭，也無法招聘到滿意的員工。工資年年上漲，企業招聘成本持續上升。如果企業選擇“靈活用工”，可以滿足就業需求，節省資金、效率和勞動力。

2.降低企業成本

企業的管理成本佔企業總成本的很大一部分，每年為管理成本付出的時間、金錢和精力都很大。選擇“靈活用工”後，會大大節省企業管理成本，也可以為企業的發展使用更多的資源和精力。

3.降低用工風險

平臺能夠幫助企業將企業原本的僱傭關係轉變為業務合作模式，合作雙方地位平等，且具有雙向選擇的權利，這也幫助企業更好地應對經營風險。

專業的事交給專業的人去做，才省時省力

作為國內領先的一站式靈活用工服務平臺，合薪寶於2019年12月上線。它透過一種新的用工模式，幫助企業解決用人成本、稅務最佳化、票據合規問題，同時解決自由職業者不交稅的法律風險問題，可實現合法入稅，同時享受核定個稅優惠稅率、增加收入，對企業和自由職業者來說是一個非常不錯的選擇。