要是問到在職場中最不爽的事情是什麼，莫過於明明自己都給公司創造了足夠多的效益了，但是公司還是不給自己漲工資，領導整天除了避而不談就是畫大餅，一次次的失望也會令很多人失去耐心，當收到一份比當前工資高的Offer的時候相信大多數人都會選擇跳槽，公司會不會挽留就是他們的事情了。這不，一員工四年都沒漲薪，終於收到高薪Offer了，於是就跟領導辭職了，但領導的話讓他當場矇住了！

原來發帖的員工說自己在公司工作四年有餘了，和領導的關係也挺好的，但是工資始終沒給自己加一些，前段時間有家公司來挖他，開出了比他當前工資高80%的薪資，還有期權、績效等等。員工覺得還挺滿意的，於是就跟領導提出了辭職，沒想到領導竟然說：“你辭職吧，辭職了以後，咱們四年的兄弟情誼也就到這了。”員工表示聽到領導這麼說就很糾結了，自己不知道還該不該跳槽。

相信很多人都遇到過這樣地情況，在一家公司明明都很長時間了，卻不給自己漲工資或者就漲一點點，就算是一些新同事的工資都比自己的要高。每次自己要求漲薪的時候要不就是搪塞，要不就開始找代替你的人。說實在的，大家出來打工就是為了賺錢的，不漲工資就不要怪員工跳槽，想要留住員工就不要整天去畫那些大餅，漲工資才是最有效的辦法，主動漲薪也會使得員工對公司的忠誠度更高一些。網友們對於這件事又都有什麼看法呢？

有的網友說如果遇到這樣的老闆還是儘快脫離苦海吧，大家都是出來打工的，如果感情真的好的話，難道還不會給你一份理想的薪資嗎？我當時就是聽信了老闆的話，留下來一年多了還是沒漲工資！

也有網友說那你給我漲工資不就行了，光說誰都會，兄弟情誼處不下去也是你先不地道的，不加工資就別提什麼感情之類的了。

還有網友說我領導跟更有意思，老說員工對公司沒有認同感，在他的理解裡，能為公司無私加班就是對公司的最大認同感。