職工體檢已成用人單位“標配”，但在體檢機構資質、檢查標準和執行規定上仍有較大差異——

職工體檢，福利還是符號？

用人單位體檢規定自主性大

《勞動法》明確規定，勞動者享有享受社會保險和福利的權利，用人單位應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。

但是，職工體檢作為一項職工福利，並無法律強制性規定，而是透過勞動合同、集體合同或用人單位的規章制度來確定。因此，用人單位對職工體檢的安排具有較大的自主性。

張玲在去年7月畢業後入職一家大型網際網路公司，公司的員工健康管理系統每月1日和15日開放預約，職工可以根據自己的情況選擇相應的體檢機構和專案。如果體檢時間在工作日，則需要向公司請假。

去年10月的職工體檢中，張玲選擇了一傢俬立的連鎖體檢機構。儘管她在體檢前已查過該機構資質，但張玲認為服務體驗並不如人意。“不僅人很多要排隊，工作人員服務意識也很差，牙科檢查時醫生還推銷了好幾個自費專案。”因此，今年她嘗試預約公立醫院的體檢，但名額緊俏。

某出版單位的黃女士，入職滿一年才被允許參加單位組織的體檢。黃女士說，去哪家體檢機構、體檢時間都已被單位事先確定，員工等通知。

而在同一機構的體檢現場，用人單位購買的體檢服務也差異很大。黃女士排隊時交流發現，有單位職工的體檢專案豐富，還包含了好幾種腫瘤指標的篩查。“檢查專案之多、之細緻，讓我很羨慕。”

福利還是符號？

上述《報告》顯示，近七成企業表示健康管理成本投入高於預期，或成為企業提升健康管理工作的一大顧慮。

高鵬在成都一家地產綜合服務商的人事部門已經工作3年，卻仍舊沒有參加過職工體檢。他介紹，公司體檢標準按照職位層級劃分：部門經理及以上每年體檢一次，每人2000元的標準；普通的經理、主管和員工根據司齡來確定體檢標準，1～4年500元，4～6年600元，6年以上是1000元，且每兩年安排一次體檢。

高鵬表示，在選擇具體的體檢套餐時，一般會參考公司的經營狀況和同型別公司的選擇。此外，體檢機構的交通便利程度、資質、服務質量都會成為參考因素。

將“福利”變為“權益”

儘管職工體檢並非用人單位的義務，但有些健康檢查卻是法定的。根據《勞動法》，用人單位必須提供的體檢包括對從事有職業危害作業的勞動者的定期檢查、勞動者離崗前90日內的在崗期間的職業健康檢查。

還有部分省、市針對特定人群的體檢出臺了相關規定。例如，浙江省《女職工勞動保護規定》規定，用人單位應當每年為女職工安排1次婦科常見病檢查；對從事接觸職業病危害作業的女職工，還應當定期組織其進行職業健康檢查。

有法律人士指出，體檢雖非法定福利，但能夠體現企業對員工的人性關懷，提高員工的勞動生產效率，對企業和員工來說是雙贏。

此前，也有地方政協委員建議，將健康體檢納入醫保報銷範圍，作為一項普惠式社會福利，將“福利”變為“權益”。