在職場上我們有時會遇到有些公司倒閉，或者是因為單位效益不好要裁員的現象，作為個人也有被單位裁員的情況。

不管出於什麼原因被所在單位解聘，都算是一個不愉快的體驗，不光直接威脅到大家的生存質量，更會對之後的求職之路產生不良影響。

但是企業和員工之間的關係就像戀人一樣，我們在戀愛失敗時最容易提及的原因就是性格不合，企業和員工也一樣，需要不斷磨合和互相適應，有磨合成功的，也會有磨合失敗的，其實失敗的原因也非常簡單，無非就是能力不夠，責任心不強，人品有問題，人際關係差等等。

企業在辭退員工之前會有預兆嗎？有的時候被辭退的命運很難透過個人努力去改變，所以我們要做的就是提前讀懂這些預兆，做好應對措施，這樣等這一天真的到來時不至於手忙腳亂。

我們先來說一說企業在辭退員工時會釋放哪些訊號？

首先工作被越來越多的挑刺，企業想要辭退一個員工，最好的說辭就是工作不力。有些員工本身工作能力的確不是很強，但在合同期內只要不出大的紕漏，領導大多是睜一隻眼閉一隻眼的，可一旦合同即將到期時就不一樣了，經過在職這段時間表現的綜合評價，一旦員工的表現達不到領導的預期，那麼你就會上到撤裁人員大名單上了。

成傑·日精進

進入大名單的員工會有相當部分被迫離開，一旦公司決定不再跟你續約，那麼儘量讓公司站到道德的制高點，便是絕大多數領導的選擇。在這個階段你會發現自己的日子開始難過了，比如同樣做一個方案，以前只要內容沒有問題，領導都會讓透過，但現在只要有一個錯別字就會被狠狠批評。所以各位小夥伴一定要記住了，如果從某天開始你在公司的日子突然不好過起來，那就要考慮自己可能要被辭退了。

公司的hr突然忙碌了起來，所在的公司一切執行良好，並沒有什麼職位空缺，但你突然發現某招聘網站上卻貼出了自己公司的招聘資訊，更恐怖的是招聘的職位就是自己的職位。每天有很多應聘的人進進出出，當然也許招人進入公司的目的並不是替代你，可一旦你發現了這樣的苗頭，就一定要小心行事，好好想一想自己最近這段時間的工作狀態是否有問題。如果碰巧這段時間你的表現並不好，那麼十有八九你就要離開了。如果你覺得自己工作狀態還行的話，那麼你就需要考慮一下自己在這個崗位上是否能取得更大的成績或者進步。

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如果答案是否定的，那麼新招聘進來的員工短時間內可能不會替代你，可一旦表現突出，進步神速，顯示出高於你的未來預期，那麼很快他就會取代你的位置。

突然沒活幹了，或者突然多了幹不了的活，有一些不太正規的企業，一旦想辭退員工，就會用這樣的手段，比如你的績效是根據工作量來核算的，如果沒有工作，那麼只能拿到基本工資，突然有一天領導不給你派活了，沒活可幹自然就沒有績效，很多行業基本工資是非常少的，如果少了績效部分，僅憑這點基本工資是完全沒有辦法生活的。

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所以你只有自己想別的辦法，很多撐不住的小夥伴只能主動離職。

還有一種情況和這種方式正好反過來，領導突然大大加重你的工作量，派發幾乎不可能完成的工作給你，一旦你沒有做好，不光會被批評，還會影響到收入。其實這兩種方法殊途同歸，簡單的說就是閒死你，要麼忙死你，要麼逼著你，因為員工主動離職，單位所要付出的成本比辭退要小很多。

單位整體發展前景黯淡，現在這個時代行業的更新換代速度非常之快，稍微一個不注意，就會被時代淘汰。如果你感覺到公司發展前景不太好的時候，你就要注意了，如果你在公司屬於可有可無的人，那麼在這種時候你就要注意了，一定要提前做好準備，應對失業。

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說完了企業辭退員工所釋放的訊號，最後我們再來說一說企業辭退員工的時間節點。首先是試用期結束的時候，第二個容易辭退的時間節點是春節前後，第三個容易被辭退的時間節點是合同到期前一個月，第四個容易被辭退的時間節點是公司發生重大調整的時候。

提前知道這些時間節點，你就會在這些時候注意，儘量讓自己的工作無錯可挑，那麼在進行裁員的時候，你就相對是比較安全的。

多多留意這些訊號和時間節點，只有這樣才能在變故發生的時候氣定神閒，希望大家都能開心工作。