混得好的下屬，從來不會對領導低三下四，這三個道理要趁早明白

在職場打拼的朋友們，為了自己在公司裡做事順利，都會選擇跟領導搞好關係，為了得到領導的重視，對領導的行為總是低三下四，即便在工作中天天尊重領導，可是時間長了卻發現自己的行為，根本得不到領導的重視;只要大家仔細觀察，就會發現那些受領導重視的下屬，他們與領導的關係並不是很好，但是他們也不會刻意疏遠領導，就是這樣的下屬，卻能夠得到領導的重視;不注重與領導搞關係的人，永遠不會成為領導的心腹，但是他們卻能夠跟隨領導走的更遠;其實，他能之所以被領導重視，最重要是在做事平時能夠做到進退有度，這是利用自己的高情商換來的。

公司裡的老同事趙春，他是一個能力不錯的男生，跟隨領導打拼多年雖然比較受領導器重，但是他從來沒有得到過升職加薪;通過了解發現，趙春在做事時經常搞小聰明，他每次都刻意與領導走的過近，這讓他招來了同事的嫉妒，甚至有些同事還在背後議論他與領導的關係，雖然趙春也知道同事們的行為，但是他卻因為與領導關係好而得意洋洋;本來想著依靠與領導的關係，得到領導重視的趙春，卻始終在基層的崗位上;由於趙春做事多次沒有選擇和對錯之分，這也讓領導十分反感，這是領導不願意提拔趙春的主要原因。

現實的職場中，大部分領導確實比較信任與自己關係好的下屬，也會給他們安排一些重要的事情，即便這些人與領導混得再熟，領導也不會刻意給他們一些機會，有這種想法的人，結局只能跟趙春一樣;要明白領導在提拔下屬人員時，除了看下屬的能力，更懂得避嫌，畢竟領導更重視自己的口碑和利益;每一個在職場打拼的年輕朋友們，除了努力得到領導的支援之外，更要明白做好工作的道理，只有在領導和同事們面前做個情商好的人，自己的機會才會更大;下面小編就來為大家分享，與領導打交道需要明白的三個道理，想要了解的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

一、與領導相處，不要走的過近

相信大家身邊有很多這樣的同事，他們為了拉近與領導的關係，總是特別喜歡彙報工作，有事沒事的就往領導的辦公室跑;雖然他們的目的是與領導搞好關係，整天做一些和領導閒聊的事情，卻忽略了領導是否有時間;要明白經常打亂領導時間和計劃的下屬，並不會真正得到領導的賞識;而那些遇到事情自己先想辦法的人，卻能夠被領導青睞;懂得和領導相處的下屬，自然能夠與領導相處得當，更要的是他們懂得彙報工作，距離產生美也是有一定道理的;所以說，大家在與領導相處時，不要與領導走的過近。

二、與領導打交道，要多站在領導的角度想想

基層的人員，每天想到的事情是如何做好自己的工作，而領導所想的事情，卻是如何帶領導團隊做好業績，上下級所在的位置不同，自然想的事情也是不一樣的;大家在工作中遇到麻煩時，不要總是想著求助領導，畢竟領導的時間是有限的，一旦多次打擾領導之後，就會讓領導感覺下屬一點能力都沒有;既然領導沒有充足的時間幫助下屬，那麼大家就應該自己先想想解決辦法，想幾個可以解決的方案，讓領導去做個選擇題，在這種情況下領導更喜歡下屬;所以說，大家在求助領導時，要多為領導想想，領導對自己的印象會更好。

三、與領導打交道，要明白吃虧是福的道理

有得必有失，相信大家都聽說過這句話;在職場中同樣是這個道理，大家不能總是想著福氣，有時候在領導面前吃點虧，自己得到的回報更大;大家要想得到領導的提拔，除了自身擁有一定的能力外，還需要自己付出一些東西;像週末加班，陪領導去應酬的事情，大都是在工作的時間以外，大家在遇到這種事情時，千萬不要著急的拒絕，而是學會讓自己的付出變得有價值;當領導讓自己加班或者做不喜歡的事情時，不要隨便抱怨，而是懂得利用這些機會，稍微的做出一些犧牲，只要有自己的底線就行，一般下屬都會得到領導的信任;要明白領導根本不會利用工作以外的時間，刻意做一些收拾下屬的事情，領導也是不願意這樣做的;所以說，大家與領導打交道，要明白吃虧是福的道理。