1.第一份工作不要把工資看的太重要。

有個人曾經說過：人生一份工作的性質和成敗是來自你此後職業發展的方向和事業起點而並非工資。

畢業後的第一份工作經驗很重要，因為這直接決定了你未來的發展空間和思維視野。

有些人一畢業進入的企業格局比較小，那麼他以後可能一直都是在格局較小的企業間轉悠，儘管收入還可以，但是眼界和圈子都被限制了；

有些人一開始進入的企業格局比較大，那麼他以後既可以跳到同等格局的企業，也可以跳到格局較小的企業，雖然一開始收入比較低，但未來的發展是非常可盼的。

2.不要因為一個邁不過去的坎而辭職。

從解放身心的角度來說，的確離開這份工作你會暫時輕鬆，但你會發現到了下一份工作你還是會遇到這個坎，而且坎越來越多。因為你從沒有解決問題的能力，只有堆積的本事。

3.苦勞不等於功勞

我們經常說職場是無情的，之所以這麼講，有一個很重要的原因，就是這是一個只看結果不看過程的地方。

只要結果是不好的，不能讓人滿意，那麼過程再怎麼曲折艱難，儘管你為此付出了再多的辛勞和努力，也不值得、不會有人同情。

永遠懷有一顆感恩的心，少抱怨，任何一份工作都會有困難，任何一家單位都會有不如意的地方，我們只能透過努力去克服或者改善，然後你會發現運氣會變好，即便我們的付出沒有換來收穫，我們也沒失去什麼，我們收穫了積極豁達的心態和提升中的能力，換任何一家單位都可通用。

4. 凡事多講究策略，職場注重結果論，我們要以結果為導向。

畢業後才是真正的學習的開始，儘可能地利用休息時間，多學習和提升自身的業務能力，才能快速超越別人。工作一年，並非代表經驗增長一年，但有的人是增長能力，有的人卻是混日子，可能前者的一年頂後者的兩年用。

“要想人前顯貴，必須背地裡受罪”的道理並不難懂.

5.你能忍受多大委屈，就有多大成就。

有一天加班，晚上1點鐘到家，收到老闆的一封郵件，批評我工作不到位。

我收到郵件後就很崩潰，還很委屈。於是當即奮筆疾書，回郵件！解釋我是如何工作的，我做的如何有道理，我做的如何有效果……寫了3000多字。

寫完了，我好像冷靜了一些，我就琢磨一個事兒：如果我是老闆，我對一個員工工作不滿意，於是我給他寫了封郵件批評他，我想看到的是他洋洋灑灑的解釋和辯解嗎？顯然不是啊！

然後我就突然明白了，於是我把那3000多字都刪了，簡單回覆了一句話，大意是：我會反思工作的問題，然後儘快整改。

兩個月後我晉升了。在我的晉升儀式上，我對我老闆說起這件事，他對我說：我知道你很委屈，我就是想看看，你在面對委屈和壓力時，會有怎樣的反應？這體現了一個人的成熟程度。

6.跟領導彙報工作要有章法。

①彙報多量少次

如不是緊急的情況，不如把事情湊在一起彙報，效率更高。

②帶著答案去找老闆

遇到解決不了的問題，不要去問老闆：怎麼辦？這個應該是你去告訴老闆，他花錢請你來就是解決問題的，而不是製造麻煩。

你需要在告知這個情況的同時給出幾個解決方案，並說出每種的利弊供參考選擇。所以當有人來找我彙報事情的時候我都會習慣性的問：你有什麼想法？你的選擇是什麼？

不是我不知道如何選，而是希望你不要永遠只做執行者，要變成一個有想法的人。

交給你的工作老闆不是不過問，而是在等你反饋結果。如果他張口問，那時老闆多半已經不耐煩了。