職場案例：

不久前，在論壇中筆者看到有位女碩士分享了他的工作經歷，你說是在進入一家網際網路公司連續加班30天之後，本來老闆答應給予員工相應的獎金，可是在發獎金的時候，女碩士卻發現自己僅僅收到了300元的獎金，而公司主管什麼事情都沒有做，而且也沒有在公司里加班，卻拿到了3萬元，對此女碩士便和其他員工紛紛選擇了辭職，在離職以後公司的訂單沒有及時完成，公司老闆也是損失了50萬，雖然後悔莫及，但是這都是老闆，自作自受。

相信從這以後這位老闆再也不會欺騙員工了吧。

近年來有很多年輕人在公司裡打拼了很長時間，卻發現一些領導根本就沒有大家所想象中的那樣和藹可親如果領導不尊重員工那麼員工出現一些失誤便會被領導劈頭蓋臉的批評和訓斥，很多領導對於關係戶會特別的對待，但是老實人或者其他同事，卻看到領導對自身有不同的態度，因此作為員工在職場中也應該學會仔細的辨別領導到底值不值得追隨，那些糊塗的領導往往會有以下這三種不低調的行為，所以老實人應該儘早的辭職。

第一、糊塗領導在管理員工的時候總是越級指揮，讓員工在公司裡看字很聽話，可是他們卻並不知道職場就是一些所謂的權力金字塔，如果領導越權作為員工也會對於領導有一定的痛恨，所以無論是領導權力是高是低，都不要越級指揮，因為基層人員都在公司裡好好的工作和執行任務，如果領導總是沒有給您員工留下好的印象，那麼員工也會很難管理。

第二、糊塗領導總是推卸責任，很多管理層的領導其實是，在針對部門計劃和任務的時候也是有所區別對待，大領導在公司裡籌劃公司的未來和計劃，而小領導就是和員工互相協調，這樣才能夠更好的打交道，可是一些領導職位並不高，卻總是推卸責任，無論公司遇到什麼麻煩都會把錯誤第一時間推薦給員工，讓員工在職場中壓力越來越大，因此這樣的領導其實在公司裡過於看重團隊和自身利益，卻忽視了員工的感受。

第三、賞罰不分明，透過一些嚴格規定讓員工很不服氣，有些領導在職場中看似打拼很多年，可是也就是年齡比較大，資歷比較豐富，但是卻並沒有透過豐富的職場經歷和閱歷給予員工更好的表現機會，透過一些規定讓員工特別不服氣，由於賞罰不分明，那麼就只能說明領導的氣場和氣場有問題，很多員工在職場中對於領導的管理方式很有意見。