雖然《隱秘而偉大》已經播完了，但其中蘊含的職場哲學不知道大家學到多少，今天就跟大家嘮嘮這部劇中的一些職場學。

雖然是一部諜戰劇，但裡面顧耀東打工人的劇情線也是值得一看的，簡直就是妥妥的職場菜鳥成長記。可以說顧耀東這個角色像極了當下的打工人，一個職場小白初入職場，受盡欺辱、霸凌，最後成長為一個合格的職場人。

單從顧耀東一直掛在嘴邊的那句“匡扶正義，保護百姓”來看，是不是像極了剛進職場時候什麼都不懂，卻有一腔熱血的愣頭青。

但就是這樣一個有點固執又有點理想主義的職場菜鳥，成了夏繼成選中的接班人，他憑的可不是什麼主角光環，而是實實在在的職場生存法則。

顧耀東作為內戰時期的一個打工人，本來也可以像二處的老油條們一樣，遇到事能躲則躲，遇到活兒能推則推，畢竟那個年代下安安穩穩拿一份薪水就好，至於什麼理想，什麼保護百姓，那就是一場空想。

但顧耀東這個愣頭青偏不，他就一根筋固執到底，最後還真成了頂頭上司選中的接班人，因為在他的身上有一個合格的職場人的品質。

01 做事雖固執，但也凸顯出他的靠譜

前期的劇情可以說，顧耀東就是一個徹頭徹尾的愣頭青，入職第一天因為把乘車機會讓給女主導致自己遲到，結果就是被一處排除在外，是夏繼成收留了他。

這種入職報到都能遲到的人，自然入不了領導的眼，討不了領導的歡心。試想想，當你還是職場小白的時候，真是恨不得提前半小時到，生怕自己一不小心就因為堵車、意外等等耽誤了入職，哪還敢傻乎乎地把乘車機會讓給不認識的人，讓自己遲到呀。

當然這股“傻”勁兒也是貫穿了顧耀東的職場前期，比如給他派活兒去查戶籍，別人都是渾水摸魚混日子，只有他騎著腳踏車挨家挨戶地登記；

再比如遇到“小偷”，他也是一股腦地窮追猛打，甚至還因此破壞了二處的抓捕行動；

再比如夏繼成為了保下他，提議懲罰他去打掃澡堂，但一處的人為了報復他，故意打壓他，把他鎖在澡堂，他也不呼救而是默默打掃，哪怕夏繼成讓他回去，他也固執地要完成懲罰……

縱觀顧耀東的種種行為，哪一件都算不上合格的職場人，甚至還有點偏執，不懂得變通，按照當代職場人的標準，他這就叫做情商不高，不懂得左右逢源。

但這不正是職場小白的真實寫照嗎？想想當初的你，剛進職場，不就是悶著頭，憋著一股勁兒，拿到一個任務就賣命地完成麼？

也正是因為這股子執拗勁兒，讓夏繼成看到了顧耀東的潛力，再加上顧耀東一系列看似歪打正著的行為讓夏繼成更是覺得他可以成為自己的接班人，比如花了一天一夜去篩查嫌疑人的戶籍資料將嫌疑人的範圍縮小到十來名的範圍，再比如在找垃圾桶幫丁放找照片的時候，發現了帶油漆的戶籍卡，從而讓夏繼成發現叛徒位置，再秘密帶走。

當然這其中最重要的還是在顧耀東知道陳憲民並非真正的嫌犯而是雜誌社編輯時，為了彌補自己的罪過，不惜多次冒險設法營救陳憲民。

正是顧耀東這一股子別人看不上的“傻”勁兒，讓夏繼成看到了他身上的品質和優點：靠譜。

試想想，當你身邊的同事整天不是研究哪裡有好吃的，哪裡有好玩，就是在逛著某寶的時候，只有你自己一根筋地做著那些看似不起眼，實際蘊藏大機會的工作時，領導會看不到你嗎？比如那些看似沒有多大用處的資料整理，保不準就給領導撈回一個大客戶。

這樣的人看似一根筋、固執，不懂得變通，實際上卻是實誠、做事靠譜，作為領導把事情交給他也比較放心，不會害怕他辦砸，更不會擔心他隨時撂挑子不幹了。

就像巴菲特說的那樣：靠譜，是比聰明更重要的品質。

職場中聰明的人比比皆是，當你比聰明比不過別人，比才華也夠不著時，那剩下的就是靠譜了。

02 為堅守自己的初衷，不懼怕打壓和排擠

當然顧耀東若是隻有靠譜，沒有其他別的特質，也是很難被夏繼成選中的。縱觀全劇，顧耀東身上還有一個特質，值得我們學習，那就是堅守初衷，並不懼怕打壓和排擠。

職場人有多少人混著混著不僅忘了初衷，還混成了老油條，每天混吃等死，坐等下班。

就像二處的那些老油條們一樣，整天不是琢磨如何逃活兒，就是惦記那點薪水，再看看顧耀東為了堅守自己的初衷，那可是受盡同事的打壓和排擠。

一起去倉庫搬貨，同事欺負他，明明有鑰匙卻讓他去爬牆，後面還直接把他一個人扔在現場搬貨，他沒有埋怨，只是老老實實地幹著自己手裡的活兒；

因為不滿一處想要瞞天過海，讓他照著稿子念而說實話被楊奎關在廁所暴揍的時候，他沒有屈服也沒有懼怕，只是想要維護他心中的正義。

這樣不明智的行為在當代職場，簡直可以說那就是情商低的代表，明明按照安排，不僅可以順利完成任務，還能撈著不少好，卻偏偏要維護自己心中的正義，而和同事對著幹。

這樣的行為看上去多少有些不理智，甚至可以說愚蠢，畢竟職場嘛，明面上的事情過得去，對領導有交代，對客戶有交代就算完事了，何必那麼較真。

但如若職場中都是這樣的心思，會是怎麼樣呢？那樣的職場想來也是烏煙瘴氣的，大家早就把初衷拋諸腦後，做事互相敷衍，只圖完成任務，不求是否對得起客戶，又或者迫於同事的壓力，害怕被排擠就同流合汙。

顯然這樣的人，不管在哪個時代的職場都走不到高位，也得不到領導的青睞，而顧耀東這樣的一根筋，看似像刺頭，實則才是真正能走上高位，委以重任的人。

因為他足夠執拗，才讓他經得起考驗，忍得下同事的排擠和打壓，只為堅守心中那份正義。想想看，要是在職場中，領導交給你一個大專案，和你搭檔的同事總是想拉著你一起作假，瞞天過海。

若是你守不住初心，忍不住誘惑，又或者吞不下同事的打壓，跟著同事一起忽悠領導，忽悠客戶，那麼你還會被領導重視嗎？

所以，在處處充滿誘惑，又充斥著打壓的職場，能守住初心，扛住壓迫和排擠的人，才是一個值得信賴的人。

03 看似多管閒事背後，是責任和擔當

一個合格的職場人，除了要做事靠譜，不忘初心擋得住排擠和壓迫外，最重要的一點是有責任和擔當。

換句話說，就是遇事不怕事，甚至還有點多管閒事。

顧耀東就是這樣一個人，作為警察他一直謹記自己的責任就是“匡扶正義，保護百姓”，所以遇到小偷毫不猶豫就去追，一聽到需要排查戶籍卡就沒日沒夜地篩查，知道陳憲民不是嫌犯後又忍不住多管閒事，做二處同事小跟班也好，偷偷複製鑰匙也好，總之想方設法去營救他。

對於混跡職場多年的人來說，這簡直就是多管閒事，明明不是自己的活，甚至還有危險的活兒，他愣是一個勁兒往前衝。

但也正是這點讓夏繼成覺得他是可塑之才，因為亂世之下大部分人都是明哲保身，就連和自己薪水相關的事都是能躲則躲，更別提多管閒事了。

可那個時候，就是需要有這種多管閒事，並且甘願為之冒風險的人。因為這種看似多管閒事背後，藏著的都是責任和擔當。

現代職場中更是需要這樣的人，如果個個都事不關己高高掛起，只完成自己分內工作，從小了說可能是部門的KPI考核不達標，客戶投訴率高，往大了說那可就是企業盈利不佳，發展受阻。

比如我們部門就有這樣一個活生生的例子，有位同事做事只做自己分內那點任務，剩下的一點也不肯多幹，讓他統計資料他最後也只給面上的資料，一點多餘的分析和總結都沒有；你讓他跟進單子，也只是機械性地完成步驟，剩下的溝通和反饋更是一點也不做。

最後的結果就是客戶投訴率升高，大家最後又得花費更多的時間去處理這些投訴。

這樣的員工表面上你挑不出任何毛病，交代的任務也做了，但多餘的一點也不肯管。

所以，像顧耀東這樣愛忙活，喜歡攬事的人，看似是愛多管閒事，實則背後是一位合格職場人的責任和擔當。

這樣的人，你交給他任務不會擔心他敷衍，也不會擔心他搞砸，也不用擔心他解決不了，因為他好管閒事的秉性會促使他面面俱到，最後把工作完成得漂漂亮亮。

職場就是一個修羅場，不管是職場小白還是職場老鳥，都需要在這個修羅場中不斷修煉自己，至於是修成老油條還是修成白骨精，這都取決於你用什麼樣的心態對待。

如果你萬事靠譜，扛得住打壓和排擠，擔得起責任，那你就能獲得領導青睞，平步青雲；但要是你事事插科打諢、偷奸耍滑，混成老油條那也是遲早的事。