今天，它來了。
實力背景，薪資待遇，人才培養，晉升渠道，招牌要求……
背景麥肯錫 McKinsey
1926 年，芝加哥大學教授兼管理會計專家詹姆斯·麥肯錫（James O. McKinsey）創立了他的同名諮詢公司。
1959 年，麥肯錫在英國倫敦開設了辦事處，這是其在美國以外的第一家辦事處。
1964 年，正式創辦旗艦企業出版期刊《麥肯錫季刊》。
1971 年，麥肯錫在日本東京開設辦事處，這是其在亞洲的第一家辦事處。
1990 年，麥肯錫全球研究所（MGI）被確立為一個獨立的智庫，它的使命是幫助商業、公共和社會部門的領導人對全球經濟的發展有更深入的瞭解，並提供一個有助於在關鍵管理和政策問題上做出決策的事實基礎。
到 2015 年，MGI 的研究議程涵蓋競爭力，金融市場，增長，創新，勞動力市場，自然資源，生產力，技術和城市化。
1995 年，麥肯錫在中國上海和北京開設辦事處。
2014 年，成立了致力於解決全球青年失業問題的非營利組織 Generation。
目前，麥肯錫共有 3 萬名員工。
在 65 個國家/或地區的 130 多個城市設有辦事處。其中，在中國的辦事處有北京、上海、香港、成都、深圳、臺北。
自 2016 年以來，麥肯錫每年在人權運動基金會的企業平等指數中獲得 LGBTQ 平等獎。
同時，麥肯錫連續三年（ 2017、2018 、 2019 ）榮獲領英最佳公司，還被金庫評選為 2018 年和 2019 年多樣性與包容性排名第一的諮詢公司。
波士頓諮詢公司 BCG
波士頓諮詢公司（BCG）是一家著名的美國企業管理諮詢公司，由亨德森於 1963 年在美國波士頓成立。
管理學界極為著名的“波士頓矩陣”，就是由公司 20 世紀 60 年代創立的。
1966 年，BCG 率先進軍日本市場。
1990 年，BCG 在中國香港建立大中華區的第一個辦公室，這是該公司繼東京之後在亞洲的第二座辦公室。這也標誌著，BCG 成為首個進入中國的國際諮詢公司。
截止 2020 年，BCG 在全球 50 個國家或地區的 90 多座城市設有辦公室，共有 21000 名僱員。
其中，在中國有 5 個辦事處，分別位於香港、北京、上海、深圳、臺北。
貝恩公司 Bain
貝恩公司由米特·羅姆尼於 1973 年在美國馬薩諸塞州波士頓成立，主要為客戶提供戰略、運營、技術、組織以及兼併購方面的諮詢業務。
1993 年，貝恩公司進入中國，是第一家在北京成立辦事處的全球戰略諮詢公司。
中國作為貝恩公司的一個戰略市場，在中國本地，貝恩公司的專業能力涵蓋戰略、績效提升、組織架構改良、兼併購和私募基金等各個領域。
目前，貝恩公司在全球 37 個國家或地區擁有 59 個分公司。其中，中國的分公司分別設在北京、上海、香港。
貝恩公司是三家諮詢公司中最年輕的一家。麥肯錫在歷史、行業覆蓋、業務功能等方面，都算是 top1。
整體而言，麥肯錫 McKinsey＞波士頓 BCG＞貝恩 Bain
晉升路線諮詢公司的崗位級別，大概可以分為以下 6 個。
· 初級分析師（junior analyst）：
本科畢業的學生，無需工作經驗，具備資料收集整理、分析、建模等能力。
· 高階分析師（senior analyst）：
1-2 年的工作經驗
· 諮詢顧問（consultant）：
一般 MBA 是從這個級別開始的。每天就是做精美的 PPT，跟客戶溝通，跟團隊領導溝通。
· 專案經理（project manager）：
在某個行業或者職能方向有非常專業的技能，具備釋出行業白皮書的水平。而且，能夠配合公司高層完成客戶的需求。
· 董事經理（senior manager）：
這個級別的人員，都是經過6-7年的嚴格鍛鍊和培訓，精心挑選出來的，與客戶的溝通級別也是副總裁以上。更多的是戰略、總體組織和相關政策領域方面的內容，有時候會涉及到非常具體的可量化銷售業績等。
· 合夥人（partner）：
一般來說，需要7-10年。就拿麥肯錫來說，據悉，當選麥肯錫合夥人的機率大概2%，其當選合夥人的難度可想而知。
正常來講，每 2-3 年，就晉升一級，越往後越難。
特別是 Senior Manager 到 Partner，那就“三分天註定，七分靠緣分”，想開點。
培養和發展貝恩會為員工提供 6 個月的休職期（sabbatical）。
本科畢業生在工作 2 年後，可以選擇利用這 6 個月做一些與他們平常工作完全不相關的事。
例如他們可以參與貝恩的非盈利性組織 Bridgespan，去貝恩在世界各地的辦公室，甚至可以是去另一個公司工作。
而波士頓會為優秀員工提供特別的專案，來獎勵和鼓勵他們繼續留在公司發展。
比如The Strategy Institute，一個特殊的國際專案組織，和專門針對高階顧問的BCG Fellows專案，為他們提供財力和人力的支援去做任何他們想做的專案。
在麥肯錫裡，則會把員工分為 Subject Matter Expert 和 Generalist 兩個型別。
從職業生涯早期開始就會劃分員工到不同的領域，比如說 Logistics 或者 HR。
關於日後的職業發展，以 BCG 的情況為例，從事諮詢行業可能面臨四種職業發展選擇：
1. 轉行去做實體的投資業務。這類人往往在從事諮詢業時，已經對金融和投資領域比較熟悉。
2. 到別的公司做諮詢。通常伴隨著更高的職位和薪水。
3. 到客戶方，也就是去具體的企業裡面做戰略。相當於從乙方轉做甲方，從以前的制定戰略轉為具體實施。
4. 創業。這是可能性最多，挑戰也最大的一個選擇。
這四個方向也是可逆的，諮詢公司也會不斷吸納優秀的人。
需要注意的是，如果在諮詢公司裡面工作久了，可能會很難適應企業裡的思維方式，反過來也一樣，如果在諮詢以外的企業工作的時間過長，恐怕也很難回到諮詢這個領域來了。
招聘方面麥肯錫每年的錄取率低於 1%，按照錄取率給 MBB 進行排名，結果是這樣的：波士頓 BCG ≈貝恩 Bain >麥肯錫 McKinsey。
領英資料 | MBB員工學歷背景分佈
從學生方面來看，貝恩很少招聘 MBA 以外的應聘者；波士頓和麥肯錫設有更豐富的 ADP 招聘流程，並且願意招聘來自其他型別學位的專業人士。
其中，麥肯錫是最開放的。
比如，如果你是 medical, law 或者其他高等學位的學生，正好畢業想進諮詢，那麼麥肯錫就是你的不二選擇。
在三家公司的用人決策中，Consulting Staff比Recruiters更有話語權。
因此，如果你想透過 Networking 來獲得面試或拿到 Offer 的話，那你就需要花更多精力在 Consultants，而非 Recruiters。
每年能加入 MBB 的大多畢業於國內 Top5-top20（比如清北復交，浙大及香港三所，人大，南大等）、美國 Top20、英國 G5 等頂尖名校。
以下是 MBB 針對 Case 環節的評分標準。
至於大家非常關心的薪資待遇，這裡也有一些最新的資料。
根據 Management Consulted 釋出的 2020 諮詢公司薪資統計，麥肯錫、波士頓、貝恩的薪資待遇分別為：
麥肯錫 McKinsey
本科生和碩士：
基本工資87000美元+績效獎金最高15000美元；
MBA和博士：
基本工資165000美元+績效獎金最高35000美元；
波士頓 BCG
本科生和碩士：
基本工資90000美元+績效獎金最高18000美元；
MBA和博士：
基本工資165000美元+績效獎金最高41250美元；
貝恩 Bain
本科生和碩士：
基本工資90000美元+績效獎金最高22500美元。
MBA和博士：
基本工資165000美元+績效獎金最高41250美元。